從過去的行為預測未來，是一種提問技巧。
情景 : Situation 當時怎么了
當時你所在團隊主要銷售任務是什么
目標 : Task 你要干什么
當時你的銷售業績是多少
行動 : Action 你都干了什么
你都做了什么銷售動作
結果 : Result 最后成了沒
你的銷售成績怎么樣，在團隊中的排名怎么樣
提問的框架：
要開放型，不要封閉型
要事例型，不要假設型
要跟進型，不要引導型
上家公司你為什么離職？
你用過哪些技術棧,擅長哪一些
你有哪些缺點和優點
你的學習能力怎樣，能舉個例子說明一下嗎
工作這幾年，你做哪個項目最有成就表，在過程遇到什么困難，你是怎么解決的，能詳細講一下嗎？
你的優勢是什么