1.STAR法則
相信許多小伙伴們在投簡歷的時候會遇到這樣一種情況：建議你參考STAR法則對簡歷進行修改，並突出您在專業知識方面的優勢。（拉勾網）
首先，我們模擬一個面試場景，這樣更能將我們融入進去：
S（situation 環境）：一般會問當時的公司在哪里？規模？分幾個部門？然后是 你們部門有多少人?
T (task 任務)：一般會問你們部門主要是做什么？你的工作主要是什么？工作中遇到了哪些 問題？你是如何解決的？
A（action 行動）：項目中你使用了哪些工具？用到了哪些技術點？你是如何開展工作的？那些人協助你？如果解決不了問題怎么辦？
R（result 結果）：你的工作任務你完成了多少？如果沒能完成你是怎么處理的？
2.BEI面試大法
也稱行為事件訪談法
(1).訪談開始階段的自我介紹和解釋
(2).了解被訪談人的工作學習經驗
(3).深入挖掘被訪談人（一般采用STAR發則）
(4).求證被訪談人所需特質（技術面）
(5)結束語（一般會問面試者你還有什么想要了解的嗎？）
各位看官可以根據上述信息合理的運用，願君拿到心儀的offer！