STAR 法則
STAR: Situation, Task, Action, Result
一. 什么是 STAR 法則？
STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。
STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
情境：面試官希望你能描述一個最近遇到的挑戰或情況。
任務：你必須要完成什么任務？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務。
行動：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒有替代方案？
結果：你行動的結果是什么？從你的行動中，你得到了什么？有沒有完成你的目標？你從中獲得了什么經驗教訓？之后有沒有用到這些經驗？
二. STAR 法則的實際運用
在寫簡歷和面試時，我們都需要描述工作經驗或個人經歷。
這時，用STAR法則來建立一個個人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經歷來判斷你的個人能力和工作潛質。
第一步：將每個經歷（實習經歷/社團活動/工作項目等）都按照STAR法則要求的四點一一列出；
第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中，找出能體現自身能力、優勢的閃光點，比如領導能力、溝通能力、適應能力、學習能力等。
下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個個人事件模塊，僅供參考：
S（情境） 系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……T（任務） 熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A（行動） 整理資料，組織小組學習，編制訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務R（結果） 獲得系辯論賽冠軍體現的能力 溝通能力，協作能力，領導能力，主動解決問題能力
提醒：隨着職位、工作性質、工作要求的不同，個人事件模塊也應該相應調整。
比如，你要申請的是銷售類的相關職位，你就將模塊中的關於溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷面試的命中率。
STAR Method, PDF
https://www.vawizard.org/wiz-pdf/STAR_Method_Interviews.pdf
https://careerservices.wayne.edu/behavioralinterviewinfo.pdf
refs
https://zhuanlan.zhihu.com/p/24244963
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