現在相信大部分跳槽的朋友都已經將工作辭了，正在找工作的這個漩渦中，還沒辭掉的可能也快了，找工作的這段時間是一個非常考驗你的扛打擊能力的時候。像網上投了幾十家簡歷，只有幾家邀請面試的，其他都是連面試階段都進不了。像拉勾通常回復的是條件不匹配，請使用star法則進行修改！那STAR法則 ...

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官 使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和 能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地 預測面試者未來的工作 表現 ...

一.什么是STAR法則？ The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant ...

1.STAR法則 相信許多小伙伴們在投簡歷的時候會遇到這樣一種情況：建議你參考STAR法則對簡歷進行修改，並突出您在專業知識方面的優勢。（拉勾網） 首先，我們模擬一個面試場景，這樣更能將我們融入進去： S（situation 環境）：一般會問當時的公司在哪里？規模？分幾個部門 ...

掌握寶潔八大問，其實就是掌握了半個求職季 每年高峰期，很多同學會問到關於寶潔八大的問題，如何准備、怎么講故事、如何體現自己的特點等等。針對同學們的提問，分享一篇關於如何回答好寶潔八大問的文章，希望能夠幫到大家。 什么是STAR法則？ STAR法則是標准化面試當中非常重要的一個理論。所謂 ...

STAR分別是： Situation背景：為什么要做這樣的一個工作/項目？ Task任務：我的主要職責和目標是什么？ Action行動：為了完成工作，我做了哪些努力？ Resulit成果：通過我的行動，工作上取得了哪些成果？列出具體數據。 ...

1. 目標必須是具體的（Specific）2. 目標必須是可以衡量的（Measurable）3. 目標必須是可以達到的（Attainable）4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based） 【講故事】STAR ...

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