7.主導者學會將事情串聯起來，例如叫那個廳長幫忙，只需要某一個環節他出現。 主導不僅僅是對結果負責，要對過程負責，要了解事情的過程。所以要說這件事情由XX主導，而不是負責. 給被主導者留下空間，盡 ...

一個技術人，最重要的是：極客精神（好奇心 + 探索欲） 初到社會，面對眾多的IT企業，我們是陌生與好奇的，認為所有企業都是管理一流並且高大上等的。然而工作多年以后你會發現，國內的IT企業環境良莠不齊，普遍是“水太深，心太狠”，大城市多半企業是隨着互聯網泡沫的氣勢 ...

在我的想象中，有一名老司機，技藝高超，熱心低調... 在我剛入行的時候，是很希望有一名大牛帶着自己的，可惜的是，我並沒有遇到這樣的老司機，所以只能一路自己摸爬滾打。 當我成長起來的時候， ...

（1)神病患者的病恥感是因為疾病受到的排斥和歧視的態度，其核心概念為刻板印象，偏見和歧視。 (2)調查對象是精神衛生專業人員，重性精神病是精神分裂症，情感障礙，妄想性障礙等對患者生活影響比較大的精神障礙。結果顯示，94%的調查對象聽說過病恥感，94%的認為重性精神病會給患者帶了病恥感，85 ...

4.如何改善/減少對自己的精神內耗？ 每個人或多或少都會被精神內耗困擾，從而影響工作和生活，痛苦不已，那么怎么做可以改善對自己的精神內耗呢？針對性的5種方法，希望踐行使用后對你有所幫助： 1.接納自己，喜歡自己，善用敏感天賦 世人沒人想象中的那么好，也沒你想象中的那么糟。你也沒有那么糟糕 ...

　　　 我相信，但凡做IT的童鞋，在自己的簡歷上，都會寫一個，良好的團隊精神。那么，我一直在思考，什么是團隊精神呢？團隊精神是怎么定義的呢？ 第一次聽到團隊精神，是大學畢業的時候，和朋友一起去面試，讓朋友幫我審簡歷的時候，他提醒我應該在簡歷上寫好良好的團隊精神，我追問一句 ...