IT部門如何績效考核？ 導讀 IT員工的績效如何衡量？怎樣量化，才能實現對讓IT部門的績效實時考核？看看包子堂的會員們都有哪些高見。 宋褀： 對於不直接產生效益的IT部，如何為其制定績效考核指標？能否適用一般意義上的績效考核方法？ 冷懷晶： IT雖然不是效益直接 ...

☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 企業組織內很多崗位都是可以量化的，拿常見的互聯網公司來說，市場部要在一定的時間實現XXX銷售額，產品部門規划的產品要達到多少月活，多少轉化，研發部門要考核工程師的工作完成效率和質量，不能超過出多少線上線下的bug率等，屬於可定量的工作 ...

看完點個贊唄，難道想白嫖不成？更多內容請訪問微信公眾號 ：三國測，掃碼關注喲！ 原文鏈接：http://www.cnblogs.com/zishi/p/6856204.html 眾所周知，在IT行業中技術人員的KPI考評一直是比較模糊的，尤其測試人員，更遑論自動化測試人員這個更細化的分支 ...

姓名 貢獻比例（%） 加權排名 積極性排名 代碼質量（1-10） 高懷章 41 1 3 ...

考核規划：在現有基礎上，完善加減分項。明確具體指標和加減分標准。 考核項整體思路：根據團隊和個人分別划分考核項，並將個人考核項分關鍵指標和非核心指標。 部門考核（紅色代表核心指標）： 滿足質量管理的要求，含質量和時間。核心指標 團隊文化：創新、合作互助 ...

問題描述：企業越來越重視對員工的績效考核，對於一些傳統的計時、計件類崗位工作比較容易確定考核的指標，但是對於測試人員來說，如果只憑Bug的數量、用例的數量這些簡單的指標來衡量並不是很准確，而且每個人負責的模塊不同，針對的開發人員技術水平不同也有很大的差別。尤其是隨着時間的推移，在項目結尾階段發現 ...

和研發部門員工自身的發展，我們特制訂一份針對研發部門人員的績效考核制度。 關注公眾號：【互聯互通社區 ...

該規范作為測試部各項工作的指導與部門成員工作的參照執行標准。確保測試工作流程的控制，明確軟件工程的各階段測試團隊應完成的工作。 軟件測試部門工作規范 1、目的 規范專用測試組工作內容和工作流程，通過規范化的工作模式，提高專用測試組的整體工作效率。 2、產品測試工作要求 ...