本文可以作為MySQL DBA面試官，以及候選人的雙向參考
面試流程
接下來先說下我以往在做MySQL DBA面試時的過程（套路）：
1、先自我介紹后，再讓候選人花2-5分鍾做下自我簡介
有不少人可能對自我簡介這個環節嗤之以鼻，覺得多此一舉，尤其是技術能力相對較好的更是如此。其實不然，通過短短2-5分鍾的自我簡介，很快就能考察出候選人是否有用心准備本次面試，其歸納總結能力，以及個人自信心等多方面信息。
因此，如果候選人看中這次面試機會的話，還請好好做下功課，做足准備。比如了解下目標公司的大致情況，主營業務，產品特色。可能的話，找同行打聽可能的面試官背景信息，沒准是校友、以前在同一家公司呆過、或者有其他共同點，這可能會使得面試過程更為順利。
有心的候選人在面試官自我介紹時，就可以趁機也考察對方的情況。通常第一輪面試官很可能是你未來的直接主管，從面試過程中你和對方的溝通交流是否順利也可預見到未來工作上配合的順利程度。
2、暖身完，就開始進入主題，從候選人的簡歷入手，挑選其中感興趣的關鍵點逐條交流，有幾個要點：
和應聘職位關聯性較高的技術要素，需要逐個過一遍，大致了解候選人對於這些技術要素的掌握程度；
挑選2-3個技術關鍵點，對候選人窮追猛打深入探討，了解其真正的掌握程度，是泛泛的了解，還是知其所以然的那種，由此也可以考察候選人的學習方法、心態，是隨波逐流抑或專精專注。
候選人每次跳槽經歷也需要關注，究竟何種原因導致跳槽，每次跳槽是否其職業層次也跟着提高。由此考擦候選人的職業規划是否清晰，是否過於隨性（任性）。否則的話，可能在下一家公司也待不了多久就會因為各種原因（最常見的就是薪資、或者對主管不服氣）而跳槽。
候選人簡歷中特意提及的重點項目、事件、榮譽，也可以做深入的交流。
3、重點技術要素考察完畢，可以聊聊職業發展等其他方面的話題，比如
為什么選擇我司；
如果還有其他公司的機會，如何權衡選擇哪個offer，最主要的判斷標准是什么；
期望什么樣的工作環境，團隊環境，以及哪種風格的主管；
對什么事情最在乎，或最不在乎；
除了薪資福利，對公司、工作的期望是怎樣的。
專業技術考察
具體到技術實力考查上，通常可以關注幾個要點：
基礎知識考察
基礎知識，尤其是一些理論知識，例如：
MySQL有哪些索引類型，這是個半開放式命題；
從數據結構角度可分為B+樹索引、哈希索引、以及不常用的FULLTEXT索引（現在MyISAM和InnoDB引擎都支持了）和R-Tree索引（用於對GIS數據類型創建SPATIAL索引）；
從物理存儲角度可分為聚集索引（clustered index）、非聚集索引（non-clustered index）；
從邏輯角度可分為主鍵索引、普通索引，或者單列索引、多列索引、唯一索引、非唯一索引等等。需要掌握這些不同概念之間的區別，例如主鍵索引和唯一索引的區別是什么。
為什么InnoDB表最好要有自增列做主鍵；
為什么需要設置雙1才能保證主從數據的一致性；
有幾種binlog格式*，及其區別是什么；
如何確認MySQL replication真正的復制延遲是多少；
有過哪些印象深刻的實踐經驗。
通過考察候選人的基礎知識掌握程度，可側面反映候選人對學習的態度，是否僅淺層面的了解。
核心技術能力考察
核心關鍵技術能力，例如：
怎么做的MySQL備份恢復方案及策略，為什么那么做，用什么工具；
MySQL主從復制的具體原理是什么，實際使用過程中，遇到過哪些坑，怎么解決的；
對一個大表做在線DDL，怎么進行實施的才能盡可能降低影響；
MyISAM和InnoDB都有哪些不同之處；
InnoDB的體系結構是否能講的清楚，至少說出個大概；
假設現在服務器負載很高，都有哪些性能問題排查思路，以及優化的方案；
什么是死鎖，什么是鎖等待，如何優化；
關於MySQL及InnoDB優化，講講自己的見解或者實踐經驗；
如何確定及實施MySQL高可用方案，不同方案的優缺點對比；
一定規模的MySQL自動化運維經驗如何；
在SCHEMA設計方面的經驗如何；
基於MySQL所做過的一些數據庫架構方案設計、實施經驗。
通過考察候選人對這些核心關鍵技術的掌握程度，可知曉對深層次知識的掌握情況，除了實踐，理論方面掌握了多少。
潛力考察
發展潛力以及學習能力，例如：
對Linux的掌握程度，以及Shell、Python、Perl等常用運維開發語言的掌握程度；
對服務器硬件設備，存儲設備的了解程度；
對信息安全，網絡知識的了解程度；
其他語言，例如C、C++、JAVA、PHP、GO是否有所了解。
這些知識對一般的DBA可能不太重要，但想要成為資深DBA或數據庫架構師的話，這些知識是必不可少的。