海氏評估法 - 職位評估法

 

1.概念圖：

 

 

2.描述；

海氏評估法對所評估的崗位按照以上三個要素及相應的標准進行評估打分，得出每個崗位評估分，即崗位評估分=知能得分+解決問題得分+應負責任得分。其中知能得分和應負責任評估分和最后得分都是絕對分，而解決問題的評估分是相對分（百分值），經過調整后為最后得分后才是絕對分。

利用海氏評估法在評估三種主要付酬因素方面不同的分數時，還必須考慮各崗位的“形狀構成”，以確定該因素的權重，進而據此計算出各崗位相對價值的總分，完成崗位評價活動。所謂職務的“形狀”主要取決於知能和解決問題的能力兩因素相對於崗位責任這一因素的影響力的對比與分配。

從這個角度去觀察，企業中的崗位可分為三種類型：

 

①“ 上山”型。此崗位的 責任比知能與解決問題的能力重要。如公司總裁、銷售經理、負責生產的干部等。

②“ 平路”型。 知能和解決問題能力在此類職務中與責任並重，平分秋色。如會計、人事等職能干部。

③ “ 下山”型。此類崗位的 職責不及職能與解決問題能力重要。如科研開發、市場分析干部等。

 

通常要由職務薪酬設計專家分析各類崗位的形狀構成，並據此給知能、解決問題的能力這兩因素與責任因素各自分配不同的權重，即分別向前兩者與后者指派代表其重要性的一個百分數，兩個百分數之和應恰為100%.

舉一個簡單的例子：

比如：有一個企業某個崗位的知能得分為941分，解決問題得分為71%，應負責任得分為1004分。而這個崗位解決問題能力和責任權重為40%和60%，那么這個崗位的最終評估得分為1269分。

當然，海氏評估法還涉及到每個因素的評估標准和程序，以及評估結果的處理和形成一個公司的崗位等級體系等，世界五百強企業近三分之一的企業采用此方法。 [3]  

 

 

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