什么是人力資源360度評估法？
☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 1、360度評估法的定義 360度評估法（360°Feedback），又稱“360度考核法”或“全方位考核法”，屬於人力資源中績效考核方法之一，是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客或家人等從全方位、各個角度來評估人員的方法 ...
原文：海氏評估法 - 職位評估法
.概念圖： .描述 海氏評估法對所評估的崗位按照以上三個要素及相應的標准進行評估打分，得出每個崗位評估分，即崗位評估分 知能得分 解決問題得分 應負責任得分。其中知能得分和應負責任評估分和最后得分都是絕對分，而解決問題的評估分是相對分 百分值 ，經過調整后為最后得分后才是絕對分。 利用海氏評估法在評估三種主要付酬因素方面不同的分數時，還必須考慮各崗位的 形狀構成 ，以確定該因素的權重，進而據此計 ...
2018-03-10 10:41 0 1190 推薦指數：
相關推薦
第一講 評估類模型之層次分析法
習氛圍指標下的權重為0.7。層次分析法的目標就是求出指標權重和目標方案權重的表格，從而進行方案的決策。 ...
評估類模型之優劣解距離法Topsis模型
定義： TOPSIS法是一種常用的綜合評價方法，其能充分利用原始數據的信息，其結果能精確地反映各評價方案之間的差距。 層次分析法的局限性： 問題和解決方案： 所以最終評分公式為： 指標正向化，得到正向化矩陣 ...
工作量評估分析四步法
方法介紹 今天在工作中討論一些工作量（IT軟件開發）評估的時，總結出了評估分析的四步法，如下： 參與者 ScrumMaster、PO、Team、架構師等 案例 項目：業務系統的App版本開發 第一步：需求 PO向所有人澄清項目需求，主要功能有： 第二步：架構設計 系統架構 ...
3(3).特征選擇---嵌入法（特征重要性評估）
一、正則化 1.L1/Lasso L1正則方法具有稀疏解的特性，因此天然具備特征選擇的特性，但是要注意，L1沒有選到的特征不代表不重要，原因是兩個具有高相關性的特征可能只保留了一個，如果要確定 ...
《機器學習(周志華)》筆記--模型的評估與選擇（2）--評估方法：留出法、K折交叉驗證、自助法
三、評估方法 1、留出法（hold-out） 直接將數據集D划分為兩個互斥的集合，其中一個集合作為訓練集S，另一個作為測試集T，即D = S ∪ T，S ∩ T = ø 。在 S 上訓練出模型后，用 T 來評估其測試誤差，作為對泛化誤差的估計。 舉例： 以二分類任務為例 ...
評估方法：留出法、交叉驗證法、自助法、調參與最終模型
基礎概念 錯誤率：分類錯誤的樣本數占總數的比例。 准確率/精度：分類正確的樣本占總數的比例。 誤差：學習器的實際預測輸出與樣本的真實輸出之間的差異。 訓練誤差/經驗誤差：學習器在訓 ...
如何利用360度評估反饋法促進高管領導力的發展？
☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 理查德·哈格斯在著作《領導學》序言①中指出，“對很多組織而言，領導能力的差異是區分經營事業混亂或良好的唯一因素”。 約翰·曾格（John H. Zenger）等也在其著作《卓越領導力》中總結，“在所有領導者中，前10 ...