1.自我介紹
自我介紹的主要結構：個人基本信息 + 基本技術構成 + 項目經驗（具體項目以及在項目中的負責部分）+ 自我評價
其中的原則：就是緊緊圍繞招聘崗位的需求做介紹。
在此之前要做好准備工作，看看招聘方具體需要什么方向的研發工程師。
2.不要給自己挖坑
確保你在回答面試官的過程中，回答中的每個知識點都了然於胸，不然被問住，是很難堪的。
所以斟酌你說的每一句話，聰明點的同學還可以引導面試官，讓他問出自己想要被問的問題。
3.你會選擇創業公司還是像BAT那樣的大公司，為什么？
當然是看招聘方屬於哪一個公司啦，不過問這種問題的一般都是創業公司。
答案無非是：挑戰大，享受挑戰；創業公司具有無限成功的可能性，想隨公司一起成長；
4.為什么你要從上一家公司離職？
這也是一個必問問題，找一個比較正當的理由，不要說什么公司零食太多胖了20斤，公司周別附近的外賣都吃膩了，真的別這樣說…主要原則就是不要對前公司抱有怨言，BOSS朝令夕改，PM不靠譜什么的，多尋找自身原因：公司發展比較穩定，但我還年輕，希望有更大的挑戰和更多的學習機會。像這樣就可以。
5.描述一下你的上一家公司
這個問題問到的幾率不太大，不過也還是有三家公司問到過，招聘方主要想從上一家公司的具體經營規模以及主營業務來定位你的水平，知道招聘方的目的就可以從容應答。
6.這幾年你學習了什么新的技能
這是面試官在考察你是否對於新鮮技術抱有極大熱忱。面試我的面試官無一例外都問到了這個問題。他們都希望能找一個不斷學習，開括創新的年輕人。多瀏覽最新的技術資訊，選擇一方面自己感興趣的領域。
7.你是哪里人
我是山西人，北方人一般比較直接，大方，豪爽。但我這個人比較含蓄，內斂，有點像南方人。應該傳承了山西的傳統文化底蘊。
8.你有什么愛好
愛好還挺多，喜歡打籃球，投籃技術較臭，但我傳球意識和控球能力好，適合打組織后衛（哈哈，溫笑）
9.與他人意見不合，怎么處理
這是每個人常見的問題，一般會要求自己和對方拿出事實和數據來，這樣就會容易看出誰對誰錯。大多數情況下，大家的想法都有合理之處。我覺得有不同的意見反而是件好事，把不同的意見綜合起來，項目會更加完善
10.你最大的優點
時間觀念，計划性強，合理安排時間
做事情時都會提前計划，准備。並合理安排時間，以防突發情況
11.你最大的缺點
本人比較內斂，在大眾面前講話會非常緊張，但對自己熟悉的領域會比較放松
所以我要准備的充分，確實，我很羡慕那些高談闊論的人
12.你覺得薪酬有什么要求
我對這一份薪水有多少並不重要，關鍵是要有長遠發展。我同行的平均都拿了xx元/月。我覺得我的綜合素質可以拿到xx元/月
13.你還有什么問題問我嗎
最好在應聘之前詳細了解該公司，並說說自己的想法建議，誇誇對方。
在這之前我在互聯網上也了解了咱們貴公司，是做xx這一塊，前景也非常好，非常想到貴公司，希望能學到更多的東西，擴展自己的閱歷。
1、說說他們公司的文化，戰略，由此深入說自己喜歡他們公司的某一些方面（當然你得選積極地方面講，比如舒適的工作環境，融洽的同事關系，高效的團隊合作）。
2、公司可以給你什么，諸如良好的工作氛圍，提升空間，學習環境等等。
3、你可以回報給公司什么，從你的專業出發，然后到你個人的性格或者工作相關的軟技能能給與公司的都簡單的說說。
13.你覺得適合這個崗位嗎或能否接受調動到其他職位
1）我覺得很適合這個崗位，對web前端的探索，與反爬機制斗智斗勇，然后慢慢剖析出想要的數據，對我來說有很大的成就感，也能學到新的技術。對這個崗位很感興趣
2）面試官之所以這樣問，可能是因為應聘崗位已經招到合適的人。或如果求職者面試表現不錯，又較為符合新崗位的任職要求，面試官就會希望勸服你加入公司。”所以，被面試官詢問“是否願意調崗”，福大於禍。