問題
之前在看准上看到一個問題：技術面試過了一般HR多久聯系？
技術面試過了，說等hr會聯系，但是等了幾天也沒有消息。這是什么情況。當時分管領導以及說技術面試過了。
分析
這個問題估計是跳槽求職的朋友們比較關心的問題：時間和精力都付出了，什么時候能夠給答復呢？這里具體多久回復，每家公司情況都不太一樣，這里我從公司的角度分享下我的看法。
我經歷過大廠，也經歷過創業公司，相對比較有發言權吧。不同的公司，流程雖有不一樣，但是大概上是一致的，例如：
- 一面：一面面試官一般是你的同事，可能是高級別的，相當於初篩，絕大多數人一面都能通過，就是進入二面。
- 二面：大公司的二面面試官一般是資深的技術人員或者是主管/經理；中小型公司里二面面試官可能直接就是總監或者老板（也有小公司和老板和hr一起面試你）
- 三面：大公司可能會由總監/vp過來面試；小公司可能三面就hr這一關了
- 四面：大公司一般會有hr終面把關；小公司四面的情況相對少些。
當然也有一些互聯網有五六面的情況。但不管怎樣，最后一面一般是hr或者大boss，之前面試環節且統稱為技術面吧。
還是回到今天的問題：技術面過了，是不是hr應該馬上面試你，或者是hr之后聯系你？
大多數的情況下，如果面試官說“之后hr會聯系你”，一般不通過的概率比較大，為什么這么說？且聽我分析：
說hr之后會聯系你，一般有如下情況：
第一種情況：面試者不是特別合適（介於沒毛病和特別合適之間的那種）。不出意外，公司之前都會有幾個備選的候選人，會考慮對比着看。如果你也成為備選，那么說明兩點：
- 面試者確實不是特別合適（和之前已經面試過的人半斤八兩，沒有明顯的優勢傾向，當然也不差到哪里去）
- 公司這個崗位不是那么缺人。
不管是哪種情況，都不要抱希望耗在等hr聯系你，而是應該繼續去面試其他家公司，把這家不聯系你的公司當成候選公司（說不定會聯系你，如果其他人拒絕了offer或者已經找到了工作）
第二種情況：公司內部的流程比較多，不排除hr在開會或者暫時不在公司，過幾天聯系你。這里分享一個小技巧給你探虛實：我已經有一家公司的offer，可能在兩周后入職，如果我通過的話，希望hr能夠盡快聯系我。這句話相當於玩心理戰術了，如果面試的部門覺得你不錯且很需要你，相信我，hr一定三天內聯系你；否則，那大概率是技術面沒通過。
第三種情況：面試者確實不合適，這種情況一般自己都能感受出來，有一些常見的跡象：一面就完事了，然后跟你說二面不在；或者說今天的面試結果需要內部商定一下；再或者說hr暫時有事，可能后面會聯系你；更直接的是技術面當場告訴你，今天先到這里之類的話。技術面不合適就這幾類話術，本質上都是為了雙方面子好看。遇到這種情況，我們禮貌回應即可。如果可以的話，最好向面試官禮貌地問下自己今天面試中的不足，請他給點建議。通過他給的建議，你也能知道你今天的面試到底ok不ok，順便也能從他人的角度來反思自己需要進步的點。
以上就是“hr之后聯系你”的三種情況。作為公司而言，遇到一個合適的面試者，就像咱們找到了一個非常合適的offer一樣。如果招聘方真的特別滿意，你一定能感受到這種超預期的熱情。我曾經面試過兩家公司都是上午面試，下午就發offer，就生怕我去其他家面試拿offer了，不斷地催促我入職。所以這種情況，你一般不需要關心hr什么時候聯系你，該什么時候聯系你的反倒是是這個職位的需求部門了。
另外，問這個問題的朋友應該是選擇自己網上投遞的簡歷。剛畢業時候我也經常自行投遞簡歷。工作這么多年，我發現這種方式的效率很低，不管是成功率還是入職周期，另外個人的求職體驗也很糟糕。如果可以的話，建議盡量通過校友，前同事，獵頭，或者是某些公眾號發布的招聘信息投遞簡歷。因為只有這樣，你才有一個中間人來獲知你的面試結果情況，而不用一個人在那里瞎猜，面試就很累了，等待更費勁，求職不應該承擔過多的心理壓力。
最后還有一點，一個面試結果過了一個多月才告訴你的公司，不建議你去，原因有兩個：第一，公司效率如此低下，這樣的公司發展有限，你也待不久。第二，多半你是備胎轉正，這種情況你去了可能需要承受扭轉原有負面印象的壓力，性價比相對低一點。
以上就是我分享一些粗淺看法。留一個小問題：在技術面通過后，hr是多久聯系你的呢?歡迎留言討論~
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