我面過很多的人，也被很多的人面過。這里我將結合我多年的經歷，跟大家分享下，我看到的初入職場的面試者，身上存在的一系列問題。避免這些問題，將使你的面試成功率達到百分之九十。（不得不承認，剩下的百分之十還有運氣和緣分的成分）
一、過於謙卑
切勿“拍馬”面試官，“過謙”自己。
我觀察過很多的初入職場者，大多數人有這樣一種心態：刻意放低自己，誇大對方。
初入職場者，往往會因為對方是自己的面試官，技術牛，經驗多，而故意謙虛自己，並借此誇獎對方。你或許想謙虛一下，順便說幾句面試官的好話，以博取面試官的好感。甚至有時為了表示對面試官的尊重而“畢恭畢敬”。但事與願違，這反而營造了一種不自然、拘謹的交流情緒。情緒是相互的，你的不自然拘謹，也會阻礙面試官和你自然的交流。你的過謙會讓面試官認為是你的能力不行，你的拘謹，會被面試官認為是不善溝通，難以融入團隊。所以，只有在放開、自然的狀態下，面試官才能更好的去了解你。
面試最重要的是營造一個平等自然地對話狀態。
二、自信不足
不知你是否見過這種現象：某些人技術不比你好，但卻更容易拿到offer。
這種現象往往是因為一個人面試中表現的是否自信導致的。
自信很重要，你的自信表達，會讓面試官也對你充滿信心；你的唯唯諾諾，也會讓面試官懷疑你的能力。
記得當年我剛來北京那會，條件差，一個宿舍住好幾個人。
有一天，宿舍一個哥們，興奮地跟我們說拿到offer了，要了八千。這在當時一個初入職場者，八千還是挺高的。當時的我，自認技術比較扎實，比他強，但也不過都六千左右的offer。於是很好奇的請教：你是怎么做到的，怎么面的？
他說：我跟面試官說，我曾經跟IBM合作，做過一個大型的電商系統。。。。。。
別說，這哥們還真有一套，說起謊來真的是面不慌心不跳。他的這種自信，居然讓面試官都信以為真。
當然了，這里也看得出，面試官也是個水貨，也是這哥們走了那百分之十的運氣。
我極其不鼓勵初入職場的面試者說謊、吹噓，因為稍微有點水平的面試官，很容易識破。一旦識破，那就被打上人品問題的標簽。我更鼓勵面試者，實事求是，並且自信。
不會就說不會，沒必要因此而不自信。
面試本來就是不平等的，面試官以自己會的知識，來考察你可能沒接觸過得知識，不會真的在正常不過了。或許你來提問面試官，也大有可能把面試官給難住。
沒有必要因為面試官比自己牛而不自信。
初入職場者，往往會以為面試官技術比較牛，而變得唯唯諾諾，回答問題沒有自信。有的時候面試官還會故意考驗你：你確定嗎？。不少面試者，就是在這樣的反問下，變得不知所以然，徹底崩潰。其實，面試官比你技術好、經驗多，也沒什么了不起，想想看，等你像他那樣也工作幾年，你或許比面試官還要牛。
對於面試要自信，再增么強調也不為過。自信會傳染，你的自信，感染到別人，就成了別人對你的相信。
如果你還是緊張，無法自信，那就表面尊重面試官，在心里鄙視面試官：這有啥了不起，我學了我也會。
三、博而不專
博而不專這個詞，還是我看《天龍八部》里，喬峰說鳩摩智的台詞。(不知九零后能否聽懂^_^)
那就拿喬峰和鳩摩智來舉例說明：喬峰專注於自家武學，不貪多，而成萬人敵；鳩摩智恰恰相反，一會學少林的，一會學大理段氏，還去偷學姑蘇慕容的，最終在於喬峰的一役中，被打的口吐鮮血。
其實學技術也是這樣，最忌諱樣樣會，樣樣一知半解。
我發現，培訓機構出來的學生最容易是博而不專。為什么這么說呢：
一方面，培訓機構的課程周期大都是四個月，但講得內容，還相當豐富，除了講Java基礎，還講了一大堆的框架，像spring、mybatis、struts2、hibernate、lucene等。在這短暫的時間內，教那么多的東西，勢必就導致，每一樣停留在僅僅學會如何使用上，而本身的基礎還沒深度。
另一方面，培訓機構的講師大都是傳統軟件公司出身，缺少互聯網的工作經驗，自身的技術深度也不夠。
面試官最看重的是技術深度，面試官不會因為你不會而否定你，但是會因為你會的卻沒深度而否定你。
有的面試者，簡歷上寫的東西一大堆。以為會的多，面試通過的幾率就大，其實這正好相反。會的多，給面試者的初步印象：大概率是博而不專。
在我負責幫團隊找幾個候選人時，在一個技術群發現了一個人，很多人都像他提問問題，而且他也有很多的技術文章，於是我就聯系他，問他對來阿里工作是否感興趣。他說很感興趣，然后我就讓他整理了份簡歷。他的簡歷上寫了一大堆的技術框架，會的遠比我多多了，像什么nutch、lucene、elasticsearh、hadoop等等吧。看了簡歷我初步斷定這個人可能得讓我失望了，大概率是樣樣會，樣樣半瓶子水。抱着試試看的心態，進行了一輪電話面試。問了幾個多線程，數據庫的基礎知識，他就敗下陣來。那我只好禮貌的說：你的大體情況我了解了，后續我評估下再聯系你吧。
我知道很多面試者不願意聽面試官說這種話，但是面試官也是沒辦法。面試官更希望，即使這一系列的框架你都沒接觸過，只要你把相關的基礎掌握扎實了有深度了，都是可以的。
學技術必須先有深度，在尋廣度。
我為什么這么說呢？技術是最容易觸類旁通的東西，一個技術掌握的有深度了，在學習其他技術，門檻極低。反過來，則不然。
有圈友可能會問，面試問的那么深，但這些東西工作中大部分都用不到啊？
這里我來回答下大部分初學者的這個疑問。傳統軟件公司，大部分是在了解業務知識的基礎上進行一些增刪改查，所以技術場景簡單，可能對技術深度要求不高。但是互聯網公司不同，互聯網公司技術復雜，遇到的技術問題也復雜，在解決問題時就用到了面試中問到的這些有深度的問題。掌握的有深度，也是在你遇到問題時有解決思路的前提。
解決問題的能力，最能檢測一個人的技術深度。
有人說：我能獨立完成一個項目的開發，從前端到后端。我會：呵呵。
有人說：我會Java，會c#，會php。我也會：呵呵。
在這里我要告誡初入職場的你：切勿貪多嚼不爛。
簡歷上，只要把自己掌握牢靠有深度的技術寫上就可以了。不要貪多，會一點就往簡歷上寫。否則被問住，會大大折損你給面試官的印象。
總結：
面試官也沒啥了不起，不卑不亢，平等自然交流最好。
問題回答不上來也不必灰心，保持自信，畢竟任何人都有沒接觸過的知識、不會的問題。
技術要掌握扎實，有些深度。你會的技術，就盡量不要讓面試官把你問住。容易被問住的，就沒必要寫到簡歷上。
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