這篇屬於第二篇(面試、入職、進入工作)中的子篇-面試，本來我以為一篇文章就搞定了，誰知道，一下羅嗦了這么多，大家忍受一下吧，見諒！
發表在年后工作第一天，也許用得着呢。
前奏
上一篇關於《初入職場》的文章，簡單提及了如何慎重選擇自己的第一份工作，而這篇文章則實際對如何選擇了行業后，進行面試、入職以及入職以后如何快速進入工作狀態。
准備簡歷和獲得面試
如果你去參與公司組織的面試，至少你已經瞄准了即將從事的工作行業和方向，知道很多剛畢業的學生在投簡歷的時候，有的居然批量投遞，連看看招聘信息中的要求最后都懶的看了，多半是因為簡歷“石沉大海”的緣故，泄氣、無奈之舉；
我個人是不建議這樣做，雖然畢業生在畢業時面試的機會很少，但不代表你就可以應付簡歷投遞；難道你不是在批量投了簡歷后，又出去玩了嗎？為什么不把玩的時間花在繼續看招聘要求，繼續投遞簡歷上呢？
很多找工作的畢業生，放出豪言：我今天投了500份簡歷，雖然這句話里面包含着無奈和自嘲，但是方式不可取。
下面有幾個獲得面試機會的條件
- 條件1：簡歷，務必包裝和仔細、認真准備簡歷，網絡上有很多方式，不說了，如果你真心從事這個招聘要求的工作，在簡歷中至少要有這方面的描述，總參與過吧，如果沒參與，你自己總學習過或者自學過，自己動手做過簡單吧，如果這都沒有，你還投這份簡歷干嘛呢？
- 條件2：學歷，雖然學歷不是最終的確定條件，確實很多HR篩選的條件，如果沒這個條件，但其他條件具備，就也可以嘗試投遞，只能碰運氣，說不定HR心情好，破例通過呢（說到這里就也批評有些公司，選簡歷從來都是不細心，讓很多精心准備的簡歷都“擦肩而過”。）
- 條件3：能力，能力在簡歷上的體現是通過你描述的工作、項目經歷；雖然字面上的東西不完全代表你的實際能力，但面試和工作前這是能夠獲得機會的條件之一；
- 條件4：聯系，這里說的聯系，就是主動跟公司方溝通；10個聯系，可能8個面臨的都是委婉拒絕，讓你按要求投遞。沒關系，不是還有兩個嘛，即便全部拒絕了你，你也獲得了一定電話溝通的能力，如果成功，說明你很具備做領導和銷售的潛質呢；
- 條件5：推薦，說的推薦，就是要動用一定的社會關系來獲得面試的機會，繼而獲得工作，請好好准備你的朋友圈（親戚、朋友、同學、師兄、熟人）聯系方式，請他們幫忙，不要好意思，只要你相信自己可以通過努力做好工作就行；如果你只是想通過這種方式獲得工作，繼而“混”日子的話，就不要聯系他們了，對嗎?
面試進行時
總體來說，我面試過不少同仁了，有剛畢業的，有工作幾年的，學歷高低都要，不過，沒有面過博士生、教授；恩--，這個跟我所在公司的實力有關，希望以后可以有機會，哈哈---。
說說我的個人想法，可以跟大家分享一下，做為參考。
選人的第一要義：責任與品質
如何通過短短的幾十分鍾來初步判斷一個人的品質？如何初步判斷他是否具有責任心？因為這些是工作無關的東西，一般都是通過閑聊一些非工作或者簡單和工作相關的內容來考察，如果你發現面試官問這些，應該是要了解你的成長背景，初步判斷你的性格，建議還是如實回答，聰明和有經驗的回在這幾十分鍾內發現你說的前后不一致和矛盾的地方，那你基本沒戲了。
選人的第二參考：態度和能力
態度和能力的考察，通過2方面來進行，面試題目和當面溝通，很多人都不喜歡做面試題，看到網上有人說去公司面試，如果做題，直接走人，呵呵。這就是其態度的衡量之一，你連坐下和拿筆的耐心都沒有嗎？還是怕一些基礎題把你考露餡了？我面試的人員，考題都是我自己出，招聘要求我也是先寫好讓公司負責招聘的人公布到“51job”或者“英才網”或者“智聯招聘”。我不先通過考題，我如何看看你的答題思路，如何初步了解你的技能掌握情況，要知道，一旦你開始工作，上一天班，就要發給你一天的工資，我總要對公司負責吧，當然，我也順便看看你寫的字漂亮嗎，至於字體屬於草書或者楷書的就無所謂了，關鍵看你是以什么心態完成了筆試；
面對面地溝通，從你的簡歷和面試題談起，會簡單考察你的溝通、表達能力以及思維能力，如果你說不清楚你寫的來龍去脈，你不覺得有問題嗎?有一種漸進式詢問方式，例如：
- 你參與或開發過什么系統?
- 你做了那個模塊？
- 模塊的具體功能是什么？
- 用的什么語言？什么模式？
- 遇到什么問題?怎么解決的？為什么這樣解決？
- 系統客戶用了沒有？
- 有后繼問題嗎？怎么解決？
等等
幾個追問下來，瞎寫簡歷的就馬上露餡，他說不清楚了，我也聽不到進一步的說明和解釋；簡歷中關於項目經歷的描述，我認為可以適當注水，但是一定要搞清楚功能和特點；水多了，沒干貨，就會被懷疑人品了，不是嗎？
選人的第三參考：學歷
其實，學歷在篩選簡歷時，已經被做為入場券了，這對學歷低一點的人做一些建議；一定要想辦法提高自己的學歷，自考/成教/網絡教育 等等，無論是否有機會，都要花時間學習，“英雄不問出處”這話雖然有理，但一定要搞清楚自己多少盡量，是“英雄”嗎？我們還是認真做一個上進、刻苦、有責任心的平凡人吧。
你是一個有責任心的人嗎？
我們公司為客戶提供時時地短信發送服務，有一次周末客戶打電話到我這兒，讓給解決，我猜想問題應該不復雜，估計重新啟動以下發送設備即可，我就把電話打到了一個員工那兒，問問他能不能想辦法解決一下；
大概2個小時后問題解決了，問題的解決方法和我想的一樣，但是這位員工卻通過以下的方式解決的：
- 他先通過“遠程連接”進行查看，發現無法解決；
- 然后聯系住在公司附近，有公司鑰匙的一個小姑娘；
- 到公司后通過查看設備發現了問題，繼而解決；
- 比我先提前通知了客戶，告訴客戶可以繼續使用
我在安排他解決這個問題的時候，沒有過多的說如何解決，但是整個過程下來，他做的都非常不錯，大家又沒有分析，這是為什么？其實他也不願意在周末休息的時候還工作，而且還要麻煩跑公司一趟，他也沒有公司的鑰匙，我也沒有要求他必須怎么解決，但是他都去做了，從中可以看出他不僅有責任心，而且也講究方法，知道變通，從安排工作，到最后，我只需要知道最終的結果，而且是不錯的結果的，為什么說不錯呢，客戶后來給我電話，表示非常感謝幫他們解決了工作的問題。
如果你沒有責任心，你會去主動這樣做嗎？估計是要領導安排吧，呵呵
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