就算技術面全都答對了,有時也會因為HR面沒有認真對待而拿不到offer。 HR的想法 找工作難,招人也好難。HR想要招什么樣的人? 穩定。如果你跳槽頻繁,HR可能會擔心你干了沒一年就跑路了,她又得重新招人。 高性價比。最好是能干活,然后又不貴的。如果你特別想加入一家公司,可以降低一下 ...
.自我介紹 自我介紹的主要結構:個人基本信息 基本技術構成 項目經驗 具體項目以及在項目中的負責部分 自我評價 其中的原則:就是緊緊圍繞招聘崗位的需求做介紹。 在此之前要做好准備工作,看看招聘方具體需要什么方向的研發工程師。 .不要給自己挖坑 確保你在回答面試官的過程中,回答中的每個知識點都了然於胸,不然被問住,是很難堪的。 所以斟酌你說的每一句話,聰明點的同學還可以引導面試官,讓他問出自己想要 ...
2017-09-25 22:58 0 1236 推薦指數:
就算技術面全都答對了,有時也會因為HR面沒有認真對待而拿不到offer。 HR的想法 找工作難,招人也好難。HR想要招什么樣的人? 穩定。如果你跳槽頻繁,HR可能會擔心你干了沒一年就跑路了,她又得重新招人。 高性價比。最好是能干活,然后又不貴的。如果你特別想加入一家公司,可以降低一下 ...
引 IT 行業更重要的是技術面. HR 面只是最后一道把關, 檢查這個應聘者是否存在一些 "致命缺陷". 所以整體的面試過程, 大家要保持不卑不亢, 淡定從容, 條理清晰, 沉着穩健, 就不會有太大的問題的. 接下來就是問題和解答的剖析啦~~~ 前方高能,請系好安全帶 問題 ...
今年下半年去知乎面試了兩次,講道理來說,知乎有CD期, 一旦上一次面試沒有通過。在一段時間內,不能再次面試知乎。后來在同事的內推下,再次獲得面試機會,哈哈~~,這次面試時間還是挺長的,特記錄一下。 7月份知乎面試匯總 一面:1.快排(時間復雜度,最壞多少,情況是咋樣的)2.一次歸並(兩個 ...
整理了一下這兩次面試問的問題 先說簡單的: 1.是否了解互聯網協議七層模型 2.簡單說一下TCP協議 3.你寫的項目里用戶數據安全如何保證?(比如用戶密碼加密處理一下) 開放式問題,回答起來比較困難(套路)的: 1. ...
去年就想抽時間寫這篇博客了,記得當時的初衷是:看了博客園中的幾篇關於求職招聘方面的博文,也結合自身的工作感受,想談下從我的角度對程序員面試HR應該考量和看重的地方;這兩天正好有點兒時間,就把這篇博客給結束。 無論是剛畢業,還是已經有幾年工作經驗的程序員,可能在面試時都不可避免的會被問到 ...
分享一篇HR前端面試心得: 面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事,因為面試過程很大程度上也是自我提升的過程。無論大公司還是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的,前端工程師方面會遇到同樣的問題。 面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事,因為面試過程很大程度上也是自我 ...