去年就想抽時間寫這篇博客了，記得當時的初衷是：看了博客園中的幾篇關於求職招聘方面的博文，也結合自身的工作感受，想談下從我的角度對程序員面試HR應該考量和看重的地方；這兩天正好有點兒時間，就把這篇博客給結束。
無論是剛畢業，還是已經有幾年工作經驗的程序員，可能在面試時都不可避免的會被問到一些"純技術"卻沒有什么技術含量的問題，比較常見的像：請寫出多個表級聯查詢的SQL語句？如何實現XML文件的讀寫？如何用Ajax返回Json格式數據？...，這種類似的問題有很多，之所以說這些問題沒有什么技術含量，是因為這些問題在網上都可以很快搜索到答案，更關鍵的是它們都只能算是實現某些功能的工具，就像上面提到的幾個問題，它們的答案都比較固定，像一個模版，只要你會了，基本上都是一成不變的解決套路。當然，在這里，我不否認作為一個有經驗或有能力的程序員，這些應該是爛熟於胸的基本技能；如果你這些都很熟練，就能僅憑這衡量你的能力嗎？！就好像是一個修車的，扳手等工具都用的很嫻熟，但卻解決不了一個汽車的故障，所以，也回到我本文要談的重點：有一成不變的技術，沒有一成不變的思想！
從上面的論述來說，程序員面試HR你該看重什么?——不是跟上面提到的類似的tool skill(工具技能),而是學習、分析解決問題、快速適應環境和創新(打破常規)能力。這樣簡單一說，可能並不會讓你感到信服，接下來，我會逐一說明！
1.分析解決問題的能力，這是做程序員應該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢？！在我們的周圍會遇到一些程序員，因為自身經驗缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習慣性的在第一時間或略作思考后就找他人幫忙解決；而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現問題的原因。比如：對於一個ajax請求響應失敗或錯誤的問題，前一種類型的程序員會感覺我的代碼應該沒問題，現在出了問題，只能找高人來幫忙了；后一種類型的程序員可能會先檢查代碼，再在可能會出現問題的代碼處加上像alert類型的調試代碼，以確定問題的原因！
2.快速適應環境的能力(其中可能包括：團隊合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向於'單打獨斗'的做項目，將會影響團隊項目開發的進度和質量！
3.學習能力，這種能力在各種行業中都是非常重要，你當前所具有的能力都是有限的，通過學習才能得到提升；正是由於這種能力的個人差異，可能剛從學校畢業時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間后，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學習能力比較強的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構，對於新技術更是可以在幾天內就有個比較全面的了解和掌握。
4.創新(打破常規)能力，這種能力可以讓你更優秀，也更容易在很多人當中脫穎而出。對於第三方等開源的框架或工具，普通的程序員可能只會去熟悉怎么使用，而有創新能力的程序員會盡可能的了解其內部實現，在實際使用中發現了不方便或其中有可以改進優化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當前的使用！
以上，只是比較粗略的對這四種能力做了個"蜻蜓點水"的說明，用一句話概括本文的總體意思：面試程序員，HR請不要只關心他(她)的基本tool skill(工具技能)是否熟練，更應該關心和看重的是上面提到的四種能力——它決定了他(她)以后可以提升的潛力，也是為公司能真正帶來價值的Good employee，簡稱：最有價值的員工(MVE)！