就算技術面全都答對了，有時也會因為HR面沒有認真對待而拿不到offer。
HR的想法
找工作難，招人也好難。HR想要招什么樣的人？
穩定。如果你跳槽頻繁，HR可能會擔心你干了沒一年就跑路了，她又得重新招人。
高性價比。最好是能干活，然后又不貴的。如果你特別想加入一家公司，可以降低一下期望。
履歷
Q:你為什么離職？
想加入平台大一點的公司。
工作地點太遠。
公司因為業務需要，換城市，非常遠。
公司整體上都很穩定，也沒有什么發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......就辭職了
公司轉型，之前的職位定位和我的發展初衷不一致......就換了新工作。
公司架構調整，我的職位有變化.....過去的經驗沒有發展空間......我就跳槽了。
我目前在公司已經到頂，短期不會有什么發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平台發展......所以當時選擇跳槽。
在互聯網時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......所以辭職了。
工作沒有挑戰，我想接觸更多新項目，所以很快就跳槽了。
家里有事情，沒辦法兼顧當時的工作，我只能辭職......
公司倒閉
Q:你上一家公司有多少人？技術團隊有多少人？幾個后端、前端、產品、測試？
Q:你上一家公司薪酬怎樣？經歷的這幾家公司，薪水都是怎么樣的？有沒有調薪？
Q:你工作過的這幾家公司，是因為什么原因加入？又因為什么原因離職？
一般是因為想要更好的待遇、或者技術已經遇到了瓶頸、想加入平台更大的公司。
Q:你為什么選擇這個時間段離職？
已經拿到年終獎了，選擇金三銀四，這個時間段好找工作。
Q:這幾家公司中，你在哪家獲得的成長最大？
可以從技術廣度、技術深度回答。
Q:你為什么不在畢業時就加入大公司？
當時認為小公司能全面地提升能力，因為小公司都是要通才，一個人干幾種活。
而大公司要專才，最好是精通某個領域的技術棧。
技術水平
雖然HR不懂技術，但是會旁敲側擊地推測你的水平。
如果你想忽悠的話，可以多說些技術詞匯。。
Q:你在過往技術團隊中屬於什么水平？
沒必要謙虛，肯定要說屬於水平比較靠前的。
Q:你做得最不好的地方是什么？
Q:你在項目中做得最不好的功能是什么？
我只能及時完成任務，但是對公司未來的發展戰略不太了解。
Q:你現在手上有幾個offer?
現在手上有兩個offer，但都是創業公司，個人還是想加入比較大的公司。
溝通能力
程序員的溝通能力還是很重要的。經常要和產品、需求、測試討論。
Q:如果你的上司做事很霸道，你會怎么處理？
以前遇到過一個很老派的上司，他要求用一種幾十年前的老技術，然后我就查閱了很多資料，並跟他反復權衡利弊，說明可能帶來的弊端。
Q:你一般是怎么和產品、需求溝通的？遇到過哪些問題？
日常周一開例會。線上線下的溝通都有，而且要有文檔。
以前遇到過一次趕進度，沒有記錄文檔，然后項目聯調的時候，互相甩鍋，最后還是我背鍋，想想都覺得痛。
Q:你最認同的處世方式/態度是什么？
不卑不亢
抗壓能力
Q:你願意接受加班嗎？
我願意。(其實不是很願意=.=)
但是我會努力提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。
Q:如果上司經常對你施壓，你會怎么做？
我長期抗壓。只要不是侮辱性質的，都沒事。
你還有什么要問我的？(技術面最后一問)
在技術面中，面試官面試完，一般都會問一句"你還有什么要問我的？"
雖然是技術面，由於屬於開放的問題，所以也放在此處。
Q:公司有多少人？技術團隊有多少？后端有幾個？
Q:公司項目有沒有用到分布式或者微服務？有沒有落地
Q:公司的開發流程是怎樣的？有沒有單元測試，覆蓋率如何？是怎么做CI/CD(持續集成/持續部署)的？
Q:公司的作息時間是怎樣的？
Q:做開發肯定是要加班的，但我想了解一下加班的強度。
薪酬
Q：你期望薪酬是多少？
可以反問“你們這邊可以提供多少呢？”
如果HR說根據能力而定，那就看自己的情況了。
一般情況，可以漲薪30%左右。
其他資料：
https://mp.weixin.qq.com/s/VsLY7UIvQg-1yuV_S5yb6g ( 技術面試與HR談薪資技巧 )