原文:技術人的思想提升

引子 有些技術人只關注技術提升,其實軟實力一樣很重要。畢竟先做人,后做事。團隊內部做一下思想提升,很有必要。 .團隊管理篇 團隊定位 團隊需要容納各種類型的人:奮斗型 中庸型 知足型 創新型 領導型 穩定型...希望每個成員都能找到自己的定位 有存在感,體現價值 ,並超越自己一小步。 遵守規則 守規矩,講道理。圈子的規則,當無法打破的時候,先遵守進圈子,等有能力后再講道理。 小到一個團隊一個公司, ...

2021-09-22 15:48 2 824 推薦指數:

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一個思想:漫談技術社區

首先,“漫”有不靠譜的意思,或者稱之為不着邊際,“談”就是隨便說說,所以這篇關於技術社區的博文,純屬個人臆想,別當真! 社區這個詞,在現實生活中,我們聽到最多的應該是小區中的“社區”,那它有啥用呢?為什么要存在?先不考慮這個,我們說一下小區居民經常遇到的一些問題,比如小兩口吵架了-需要調節、家庭 ...

Thu Jul 02 22:11:00 CST 2015 8 1659
編程思想之——"是活的,程序是死的"

"是活的,程序是死的"這句話我時常提起,可能很多人不是很理解我為什么會這樣說,下面我就簡單來談談我對這句話的理解。 1.不要因為技術技術技術選型的初衷是需求。 現在很多人在做項目的時候,開口就提項目用的NoSql、大數據處理、分布式系統等等技術技術真的這么重要嗎? 技術在軟件開發過程 ...

Wed Mar 01 18:58:00 CST 2017 20 4002
梯度提升算法和隨機森林算法思想

  在天池或者kaggle的比賽中,xgboost算法算是一大殺器,但在學習xgboost前先對gbdt和rf得有一個了解:   GBDT思想:先用一個初始值來學習一棵決策樹,葉子處可以得到預測的值,以及預測之后的殘差,然后后面的決策樹就要基於前面決策樹的殘差來學習,直到預測值和真實值的殘差 ...

Fri Jul 14 18:08:00 CST 2017 0 1901
技術如何搭建自己的技術博客

上次有留言說,技術博客是程序員的標配,但據我所知絕大部分技術同學到現在仍然沒有自己的技術博客。原因有很多,有的是懶的寫,有的是怕寫不好,還有的是一直想憋個大招,幻想做到完美再發出來,結果一直胎死腹中。但其實更多程序員是不知道如何去搭建一個博客,其實如今搭建一個個人技術博客非常簡單,其中最簡單搭建 ...

Thu Sep 20 20:33:00 CST 2018 7 9912
驕傲的技術技術是你的全部嗎?

[一] 驚喜 2019年01月30日筆者發布了一篇 <自我剖析,堅持有多難?> 文章,本以為很平常的一篇文章沒想到受到了廣大技術人員的關注,算是19年的美好開端,繼續開拔! 下面進入本篇的正題。 [二] 技術的思維 長期侵泡在技術的領域中,慢慢技術都會形成一種 ...

Mon Feb 18 16:33:00 CST 2019 4 877
測試技術提升建議(必看)

去年年底開始,很多測試人員抱怨互聯網寒冬來襲,抱怨找不到好工作,抱怨要求高,但是我發現,技術好的,找工作甚至找到非常不錯的工作還是很輕松的。 所以,還是要自身實力強,打鐵還需自身硬。 測試招聘要求發展 2010年左右,測試招聘要求大概都是熟悉測試流程,熟悉用例設計方法。 2017年左右 ...

Thu May 09 07:26:00 CST 2019 11 10302
IT技術,“三十而已”

最近電視劇《三十而已》熱播,我家的電視機自然也是被霸屏,我還是跟着妹紙看了看,開頭和結局完整看完,中間看了一點,大部分都是在微信公眾號上通過別人的文章看完的。我個人也已經30+了,今天也和你聊聊30+ ...

Sat Aug 15 20:51:00 CST 2020 19 2836
測試技術

點擊藍字關注這個神奇的公眾號~ 驅動技術組織的有三駕馬車:組織、技術和流程。前面筆者花了兩篇文章,簡要總結了個人對技術類招聘的渠道建立和中間的面試技巧的看法,如客官感興趣,可以點此查閱: 1.《招聘渠道的建立》: https://mp.weixin.qq.com/s ...

Thu Dec 19 02:01:00 CST 2019 0 358
 
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