原文:敏捷與OKR實踐(如何讓OKR與敏捷計划共存)

僵化的詳細長期計划 根據消耗的預算跟蹤進度 正在敏捷組織中迅速成為對過去的褪色懷舊記憶,這由預測和非靜態路線圖代替。定期在這些可視化文件前聚會,您將能夠學習 共享並觸發重要的對話,解決依賴性並邀請服務型領導的行為。使您的OKR和預測計划共存 在這個博客中,我想給出帶有可視化示例以及伴隨的重復儀式。可視化和伴隨的儀式可以共享進度,並確保持續解決和減輕障礙和依賴性。它還將預測變成對話 與被視為承諾的項 ...

2020-04-29 19:30 0 970 推薦指數:

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敏捷社區--敏捷OKR

攜程敏捷總動員是由攜程技術管理中心(PMO)發起的敏捷項目管理線下主題沙龍活動(每2月一次),旨在和研發管理同行分享互聯網行業第一線的優秀敏捷實踐。 5月10日攜程敏捷總動員-OKR專場活動,攜程PMO團隊邀請了來自Worktile和攜程黃埔訓練營的兩位 ...

Wed Aug 14 21:55:00 CST 2019 0 482
敏捷績效管理三劍客:OKR 、KPI、CFR

企業績效管理簡史 從第一次工業革命開始,人類經歷了蒸汽時代、電氣時代、信息時代,並正在迎接智能時代的到來。在蒸汽時代和電氣時代,推動經濟社會發展的核心資源是不可再生的物質能源和資本;而到了信息時代, ...

Tue Jun 15 19:20:00 CST 2021 0 335
產品研發團隊如何融合OKR與Scrum敏捷開發?

OKR 」現在非常的火爆,很多公司都在使用,不僅國外的 Google、英特爾等大公司在用,國內的一線知名互聯網企業今日頭條和一些創業團隊也都在使用。 那為什么「 OKR 」這么受歡迎呢,因為把它可以幫助團隊 達成共識、加深信任、加強協同。 並且「 OKR 」這套方法,不僅可以幫助 ...

Thu Feb 14 20:13:00 CST 2019 0 1163
什么是OKR

最近公司在推行 OKR工作法,只是日常聽說過,那么到底什么是 OKR工作法,他和我們之前提到的 KPI績效 又有什么區別呢? 一、什么是 OKR工作法 首先,OKR工作法,即 目標與關鍵結果法,通俗一點來說,就是一種以結果為導向的工作法; 其中,O 是 Objectives(目標),KR ...

Tue Aug 11 06:57:00 CST 2020 0 608
什么是OKR

什么是OKR OKR全稱是Objectives and Key Results,即目標與關鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。1999年 Intel公司發明了這種方法,后來被 John Doerr推廣到Oracle、Google、LinkedIn等高科技公司並逐步 ...

Mon Jun 12 23:47:00 CST 2017 0 1586
OKR解讀

初次聽到OKR對其不甚理解,故在相關課程進行學習,本文章屬於學習筆記。 一、掃盲篇 OKR全稱:Objectives and Key Results,即目標與關鍵成果。 是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法;是增強凝聚力的溝通手段; 源自與德魯克;創建於Intel;成功 ...

Thu Feb 27 07:37:00 CST 2020 0 652
OKR的理解

OKR,目標+關鍵結果,和KPI關鍵不同點是KPI是自上而下的任務指派,OKR是自下而上的目標認領。 OKR會逐步流行起來,並在高水平的公司運作得比較好,我覺得這里有兩層意思值得深思 1、OKR要求自己定目標,其實就是要求“自驅”,我想做什么,達成什么目標。自驅力是一個非常凶猛的力量 ...

Thu Jan 02 06:36:00 CST 2020 0 878
常見的敏捷實踐

1 回顧 回顧是最重要的一個實踐,原因是它能讓團隊學習,改進和調整其過程。 回顧可以幫助團隊從之前的產品開發工作及其過程中學習。《敏捷宣言》背后的原則之一是:“團隊要定期反省如何能夠做到更加有效,並相應地調整團隊的行為。” 許多團隊使用迭代,尤其是為期兩周的迭代,因為迭代在最后會提示進行演示 ...

Tue Dec 17 01:08:00 CST 2019 0 1060
 
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