制定目標的SMART原則
制定目標的SMART原則 ——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統； ——M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的； ——A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力 ...
原文：學習目標或者作業的制定(SMART原則)
以下文字摘自鄒欣老師的博客 很高興看到學生們都寫了自己的目標： http: www.cnblogs.com deng p .html 不得不說，有些同學的目標太簡單，而且沒有任何量化的可以衡量的部分。 作為大學生，這樣的目標不行。 設定目標，好的目標有下面的特點SMART： Specific：具體的，無二義性的，能描述 成功 是什么樣的。 Motivating: 目標能激發對目標的興趣么 實現目標 ...
2017-02-28 08:39 2 1101 推薦指數：
相關推薦
SMART目標管理原則
SMART（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），表示我們的目標必須是具體的、可衡量的、可實現的、和目標相關的、有時間限制的。 使用smart原則，有利於更加明確及高效的去實現目標，也提供了考核目標和考核標准，使考核 ...
靈活運用SMART原則梳理目標
1:立刻行動 執行力是老生常談了，提高執行力不拖延，源自於對目標的充分理解和超出常人的堅持。 如何深刻理解目標？一方面要有基礎的知識、能力積累，另一方面要靈活運用SMART原則從不同維度梳理目標。 2:適當休息 會休息才能讓工作時間精力更充沛效率更高。 更合 ...
【PMP】項目目標的SMART原則
詳細解讀 Specific 具體的 用具體的語言清楚的說明要達成的標准。 Measureable 可測量的 目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的數據，作為衡量是否達成目標的依據。 Achievable 可實現的 目標是要能夠被執行人所接受的，不可一味利用權力性的影響力一廂情願 ...
通常來講，要制定一個清晰的、可執行的計划，需要遵循 SMART原則
SMART 原則 SMART 原則（ S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Attainable 、 R=Relevant 、 T=Time-based ） 目錄 [ 隱藏 ...
生活工作必備之SMART原則
所謂SMART原則，即： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和主要目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（T ...
時間管理－SMART原則
制定目標有一個“黃金准則”——ＳＭＡＲＴ原則。ＳＭＡＲＴ是英文５個詞的第一個字母的匯總。好的目標應該能夠符合ＳＭＡＲＴ原則。 Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）——明確性 所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標准。明確的目標幾乎是所有成功團隊的一致特點。很多團隊不成功 ...