制定目標的SMART原則

制定目標的SMART原則
　　——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統；
　　——M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的；
　　——A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；
　　——R代表現實性(Realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察；
　　——T代表有時限(Time bound)，注重完成績效指標的特定期限