眼下正值很多畢業生找工作的季節，對於初入社會的職場人來講，第一份工作特別重要，它一定程度上決定了后面幾年的路是怎么樣的，是完美入場，還是完美入坑，區別還是很大的。
所以，今天來聊一聊大家都比較關心的話題，為什么外包公司這么不受歡迎？？
外包公司的定義
軟件外包公司（外包服務開發公司）和軟件產品公司是兩個方向，何為軟件外包公司 ？
主要是看該公司有沒有核心產品，開發人員的主要精力是在升級完善產品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當然有基於核心產品做一些定制開發的公司，這種公司也可稱之為軟件產品公司。
外包公司的刻板印象標簽
技術差，被歧視
工作時間越久，越沒競爭力
使用適當的方法摘掉這些標簽才能行走的更暢快 ！！
項目外包
主要經濟來源就是不同的軟件項目，所以能盡快收到錢就是唯一的目的,項目盡快收尾交付，客戶付款。
為什么很多做互聯網的攻城獅看不起外包公司技術人員？因為外包開發的軟件的生命周期對公司來說，交付客戶就結束了，不像產品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴展呀，靈活呀之類的好處了，況且要設計一個擴展性且架構良好的面向對象系統，花費的時間和精力都是巨大的，而且好的架構都是演化和重構而來的，你從事的工種決定了你很難有機會經歷系統的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強大，你干的也只是臟活累活，更不用說接觸到互聯網行業里海量高並發處理的技術了，這也就是的原因。
一般為客戶個性化定制
“銷售”驅動
代碼以實現功能為第一優先級別，代碼實現效率為第二優先級別，項目質量？
薪資結構都是由基本工資+項目獎金(很大的風險性)構成
項目種類多，接觸的技術類型多
項目周期由具體項目決定，項目間歇期短
需求方面：易變動！改！
很容易觸碰到技術的天花板
流動性比較大，加班是常態
要怎樣
學好業務
能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！
人員外包
俗稱“外派”
沒有歸屬感，大多數沒有正式員工待遇
低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）
難以接觸核心業務，干臟活累活，重復的工作
不穩定，項目無連續性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目
舉例：微創軟件，騰信軟創，博彥科技，柯萊特，浪潮，中軟國際，軟通動力，
要怎樣
必須補足短板，找代碼質量比較高的開源系統看一看
如何識別外包公司？
招聘網站如何識別外包公司：
直接的外包（駐場技術支持類）
隱晦的外包（招聘人員在某企業上班）
不說自己是外包的外包
特征：
1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務於金融、xx、xx 行業
2.公司常年掛着無數招聘崗位，並且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當日
面試電話如何識別外包：
1.面試地點不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個新項目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試。”
2.上來就帶“是 xxx 嗎？我這里有個 xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。
3.以上特征確認之后，直接問一句：“是外包嗎？”，這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的，只是上班地點……”，正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
為什么要過濾外包
理由並不是外包發展 /技能學習不好之類的，而是：
1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。
產品型公司
項目型公司掙錢也是做加法——1個項目+1個項目。而產品型的公司掙錢是做乘法——1個產品×銷量
自研產品的風險比外包項目大得多（市場認同，行業基礎，團隊生存、被人模仿抄襲）
“市場”驅動
主導地位明顯，有自己的需求，自己的創意，打造自己的產品，且是反復更新，不斷打磨的過程，產品的收益和銷量是其思考的主要方向
由於以上這些種種原因，導致外包公司真的不再受人歡迎，差不多到了談外包色變的程度。
來源：https://github.com/yanyue404/blog/issues/84
end