什么是IT外包公司？
外包公司不並是只有軟件行業才有，其他行業也有，日劇中經常出現的勞務派遣公司其實也就指的是外包公司，外包公司是給客戶提供幫助以謀取酬勞的一類企業。
外包公司項目分為二種：
一種是項目外包，也就是離岸外包，從客戶方將項目帶回自己本公司做，由外包公司提供場地、設備和人力，客戶方也會提供一些人力（有可能是行業專家），也有可能是在客戶方直接做。
一種是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示場地和設備，外包人員在客戶方提供的場地內辦公。
現在軟件行業大大小小的外包公司有很多，因而外包的公司也不盡相同，王豆豆列出熟知的一些外包公司：
文思海輝（目前對接的業務多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業務大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動力，武漢佰鈞成，深圳雁聯，長亮，博彥科技，瞬聯.....
王豆豆在外包公司也待了四年左右，就談談王豆豆對外包公司的看法，給不清楚外包公司的小伙伴們分析一下外包公司的利與弊。
先說說外包公司的利
外包公司是一個神奇的存在，哪有有需求哪有就有他們，客戶方不想做的，或者沒有時間做的，再或者沒有能力做的都可以外包出去，找有能力，願意，有時間的人或公司做。
1.機會（機會多，解決就業快）
外包公司主要就是幫助客戶解決業務上問題的，一般來說外包公司會對接很多甲方公司，所以有很多不同類型的項目，項目多了機會也就多了，也正是因為項目多，所以外包公司對求職者的能力要求有所不同（這也基於客戶方提出的要求），有高有低，如果是剛轉行或剛畢業的小伙伴可以考慮外包，能很快的解決就業問題。
2.成長快
一般有外包業務需求的公司都是比較大型地公司，對於在學歷或能力有所欠缺的小伙伴，不能直接應聘進去的，可以通過外包方式到理想的公司去工作，這樣也就有機會學習到更先進的技術和流程。
對於新人來說，總是苦於自身項目經驗太少，在外包公司能快速獲得更多的項目經驗，外包公司原本就是基於項目在甲方公司做的，如果項目完成，那就相當外派任務完成，如果公司業務好很快就會有新的項目任務開始，這種模式下會要求外包人員不斷學習新的業務，新的技能，對於個人來說，這也是相當快速提升自身的方式方法。
3.工資
外包公司給的工資會比普通公司相對高一點點，這個只是針對初中級的軟件測試人員，如果是高級的測試人員，這個不一定，有時外包公司給的反而沒有普通公司高。
當然外包公司真的只是工資高一點點，其它福利基本沒有，只要入職之后，想要再加工資很難，除非甲方提出加工資或提高級別，相對會容易些，以前外包到華為同時期的同事，現在工資都很可觀了，有一年加二三次的，如果想要達到這種效果，業務能力和技術能力都是很好的，項目少了你不行，這樣加工資就很容易，這個放到其他企業也是一樣的效果。
為什么外包很難加工資呢？
這就需要算一筆人力成本賬了，外包公司每推一個員工到甲方工作，甲方就需要付給外包公司一個人力的錢，假設員工的工資是6000，甲方公司付給外包公司的錢為每人14000，那剩下的14000-6000=8000就是外包公司的收益，那這些收益需要支出招聘人員，行政，賬務等的工資，剩下的收益就是公司的純收益，支出是固定，公司想要收益更多，那肯定不會主動給你加工資，但如果甲方提了級別，那甲方給外包公司的錢也會增加，所以加工資才會成為可能。
4.轉甲方
這種可能性非常小，但不是沒有。
概率有多大呢？可能20個人中有1個人，轉甲方需要你各方面能力都很強，比如業務能力，技術能力，管理能力等，王豆豆以前項目組就有差不多十多個人轉了華為，但並不是轉了華為本部，而是轉了華為自己的子公司名下。
如果外包到銀行，也能通過這種方法轉到銀行本部，如果你能力很強，那么一切皆有可能，但概率只是比較小而已。
外包公司的弊
1.加班
“加班”文化不能算是外包公司的弊，因為這是大多數互聯網公司特有的一種工作方式了。
王豆豆在外包公司四年左右的時間所做的加班項目只有一個，其他的項目都沒有加過班，所以在外包公司並不是一定就會有很多加班。
多班是否多，這主要取決甲方的文化和項目的性質，例如對接的是華為的項目類，一般加班就很多，但如果是對接的是華為產品類，一般加班就比較少，如果是對接的銀行和證券，加班也會相對少一些，但這個不絕對，比如成都剛成立不久的某網銀行，加班就很嚴重，這些個情況可以面試過程中咨詢外包公司的HR。
2.歸屬感
在外包公司上班歸屬感真的很差，如果是追求穩定和歸屬感強的，建議不要去外包公司。
以前王豆豆從事的都是人力外包的項目，都是在甲方公司與甲方工作人員一起上班，與自己公司的聯系只能是通過助理或PM，大多情況自己公司的人並沒有多少時間來關心和管你，如果有些行政類的業務或開會，就會顯得非常麻煩，需要自己去公司才行，公司近還好說，公司遠就必須請個假去辦或參加。
特別是到了逢年過節，因為甲方公司一般都是大型公司，福利一般都很好，如果只是聽說還好，但眼見心情就有所不同了，項目團隊一般都有固定團隊活動，比較人性化的項目團隊，像這樣的聚餐會叫上外包兄弟，但大多公司和團隊都不會，畢竟這個活動經費是根據自己公司員工數目來申請的。
就像上面這些，根據每個人的感受而不同，有些同學覺得無所謂，有些同學就會很敏感，感覺自己受到歧視，以前在華為，華為方的工牌帶和外包方的工牌帶是以顏色來區分的，所以通過你佩戴的員工帶就能區分出是甲方員工還是外包員工。
其實歸屬感並不僅僅只有這些，通常很小的一些舉動都會被區別對待。
下面這些事情王豆豆沒有遇到過：聽其他外包員工分享，如果項目出現bug引起問題，一般都是外包員工背鍋，以前王豆豆所帶的項目，除了公司不同，福利不同，我們與甲方員工所做的事情都是一樣的，並不會因為你是外包員工而有所不同，並沒有出現甲方員工歧視外包員工的，如果是技術好的，也會受到重用，和甲方員工相處也很融洽，至今友誼長存。
3.工作內容
王豆豆主要是外包到華為和銀行過，以前華為上班時，工作的內容和華為員工是一樣的，銀行業務繁多，接觸到的是電話銀行和手機銀行之類的測試任務。
就在前幾個月，去面試一家公司和HR聊天時，說到我以前也在招聘網站上投過你們公司的職位，HR說我們公司本是不招外包出來的，你是推薦過來，並且技術挺好才通過的.....初次聽說真的很吃驚，細問了為什么。
大意就是外包員工一般很難接觸到項目的核心業務，做的功能和業務都是屬於外圍的，並且技術單一等等，而非外包員工基本在公司都能接觸到核心業務，這是基於大概率而定的。
王豆豆也是第一次碰到這樣的情況，事后了解原來真的有很多公司都有這樣的規定，再聽銀行的朋友說，他們都是自己公司的員工做核心業務，其他的才會被外包出去。王豆豆以前在華為可沒遇到這樣的情況。
在王豆豆心里，以前我們公司技術牛人那可是一大把，很多甲方公司的技術難題都是外包兄弟攻克的。
4.穩定性
正如機會多，外包公司的穩定性很差，一個項目結束后，有可能會閑置一段時間，有很可能會很快安排到下一個項目上去，也可能沒有合適的項目就有可能會被降薪或被辭職。
如果經常遇到這類短期項目，導致外包人員流動性很大，王豆豆覺得這樣不利於職業成長，也會給自己簡歷也會增加一段經歷。
總結
1.新入行或剛畢業的小伙伴
王豆豆建議可以先去外包公司歷練一下，機會多，找工作快，並且能快速累積項目經驗和業務能力，就算是碰到加班多的也沒關系，如果年輕的時候都不多加班，積累技術和能力，難道你想三十、四十之后才開始努力提升技術，努力工作么？
王豆豆不提倡無意義的加班，既然加班那就應該有所成長，畢竟每天的工作時長增加了，如果工作經驗還跟不上，那豈不是很虧。
2.工作四年以上小伙伴
工作經驗超過四五年以上的小伙伴，王豆豆不建議再入外包的坑了，就像前面所說，外包公司項目和業務不定，穩定性極差，對於這個時期的小伙伴，王豆豆建議選擇一家有前途的公司，那怕工資待遇差點，也能做到與公司一起成長，成長成為公司的核心成員，這才是最重要的。
如果結合上面的分析，不喜歡外包公司氛圍和工作性質的小伙伴也建議不要選擇外包公司，工作找找就會有，不要急於一時入了外包坑，很快又出來，跳槽太過頻繁了，簡歷上也會留下不良的記錄，反而不利於后期找到好企業，現在很多公司對在每個公司工作的年限都有要求，這就是企業所說的不穩定因素，他可不管是因為什么原因才會跳槽頻繁的。
以上就是王豆豆在外包公司的一些感觸，如果你也有有相同經歷，歡迎和王豆豆一起來討論和交流經驗。
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