五險一金怎么計算
一下是兩種五險計算方式解釋，其標准以外都是大同小異。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； “一金”指的是住房公積金，其中養老保險、醫療保險和失業險，這三種保險是由企業和個人共同繳納的保險，工傷險和生育險是完全由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、 五險一金是由單位繳納，五險繳納到社會保障局，一金繳納到住房公積金管理中心，基數以上年職工月平均工資，或者以新參加工作職工的第一個月工資，
二、 五險一金的計算：
1、 養老：單位按照基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2、 失業：單位按照基數的1.5%繳納（2000*1.5%=30元），個人按基數的0.5扣繳（2000*0.5%=10元）農民工個人不繳納；
3、 工傷:根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資的企業為例，按基數的1%繳納（2000*1%=20元）個人不繳；
4、 生育：外地戶口的員工不上此保險，北京戶口的員工按照基數的0.8*繳納（2000*0.8%=16元）個人不繳費；
5、 醫療：單位按基數的9%（基本醫療）+（大額統籌）繳納（2000*10%=200元）個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額統籌）（2000*2%+3=43元）；
6、 住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共交320元），若單位條件好可以申請提高貸10%。
按照國家規定，五險一金有用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。 “繳費工資基數”：一般來說就是你上一年度的月平均工資（對於第一年工作的就是當年月平均工資），不過繳費工資基數最高不能超過本市職工月平均工資的300%。
1.養老保險
個人繳納：繳費工資基數 ×8% 企業繳納：繳費工資基數 ×22%
2.醫療保險
個人繳納： 繳費工資基數 ×2% 企業繳納： 繳費工資基數 ×12%
3.失業保險
個人繳納： 繳費工資基數 ×1% 企業繳納： 繳費工資基數 ×2%
4.工傷保險
企業繳納： 繳費工資基數 ×0.5%
5.生育保險
企業繳納： 繳費工資基數 ×0.5%
6.住房公積金
個人繳納： 繳費工資基數 ×7% 企業繳納： 繳繳費工資基數 ×7%
四金：
一、四金組成：
養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。一般你的四金基數就是你當月的工資。
二、計算方式：
養老保險金＝工資×8 %＋工資×22 %
醫療保險金＝工資×2 %＋工資×12 %
失業保險金＝工資×1 %＋工資×2 %
住房公積金＝工資×7 %＋工資×7 %