項目管理潛規則之加班 Yes/No
作者：張子良
先從幾個問題開始吧。身為程序猿的你，每一天下班后你都能准時回家嗎？下班后，你都多長時間能夠離開辦公室，30分鍾，一個小時，還是更久；每次加班，你有加班費嗎？加班費按照什么計算？是按照實際到手的工資嗎？還是基本工資呢？后天就要端午節了，端午節是不是公司安排你加班了呢，加班給錢嗎，加班是按照雙倍或者三薪給加班費嗎？不說了，鬧心，還是說說潛規則吧，關於加班的潛規則。
（1）潛規則一 領導不走，哪敢走啊
在你的身邊是不是也經常發生這樣的場景呢，下班了。領導不走，一群人你你看着我我看着你，即使裝作很忙的樣子，也不願因早一點離開。非要等到領導走了以后再走呢。其實自己早就想回家，心里面也不知道逮着個領導罵千百遍了呢？
（2）潛規則二 寧在公司打DOTA，也不願早回家
曾經經歷過這么一個團隊，每天晚上，幾乎所有人都在公司非熬到十一二點才走，干嘛呢。打DOTA，聯機打，弄的個個都是高手。時不時在公司群里發個言，說句話，弄的跟加班似得。別人也不好意思走，久之，就成了約定俗成的規矩。誰不去，反倒成了，圈子外的人。在外人看來則是那么多人天天在加班，而且加班到12點。這樣的悲劇不應該只在一個地方發生過吧。
（3）潛規則三 加班不給錢，倒休沒時間
並不是所有的公司都有加班費的，厚道點的，給倒休，不厚道的直接就不提加班費這個說法。不行可以在自己身邊做個調查，IT公司，估計100%不敢說，70-80%的可能還是有的。千萬不要以為倒休是個好事情，每次申請要么限制時間，要么不批准。總之一句話，離職了，存休休不完的有的事，我曾經加過一個極品悲催的哥們，光存休就有300多天。整個就是一個悲劇啊。
（4）潛規則四 加班工資只按照底薪算
IT行業是個相對高薪的行業，一個工資7-8千的有的是，按照規定加班工資是要加倍的，節假日有三薪。對於那些超級厚道的公司，你知道加班費是說怎么算的嗎？可不是按照你的工資額的，大部分是按照底薪，就是基礎薪資。說個概念一般的過期基本工資也就700-800元之間。明白是個什么概念了吧。關於這個可以去查一查工資分級和奇數。
面對以上種種，你是選擇Yes還是No呢？其實是一個沉默中爆發還是死亡的問題。另外那家公司如果不存在這樣的問題，請推薦給我，我去應聘。