有時候，我常常問自己這樣一個問題：如何哪天你不搞技術了，你還可以干什么？還能夠用什么來養活自己和家人？
很多的朋友看到這個問題之后可以給出很多的答案，例如轉管理，自主創業，實在不行，就改行！
下面就來告訴大家幾個真實的故事。
朋友已經工作了十幾年了，我們這就稱他為A吧。A是個老老實實地的人，從畢業之后就一直老老實實，本本分分的上班，在第一個公司呆了6年，在6年之中，一直過的平平淡淡，在技術上面的成就也是一般，在業務上面有點建樹。
在這幾年中，公司來來往往，換了幾批人，A一直沒有走，最后終於忍不住了 ：6年來，一直頂着技術人員的帽子，做着不知所謂的事情，打出的打雜，每年的工資漲幅不到500元，6年下來，工資還不到5K。
此時的A，再也不理會當初老板的承諾：你只要好好的干，以后就那個職位就升你了！老板這樣拍着A的肩膀說了一年又一年，A也勤勤懇懇的等了6年。
對於一個技術人員來說，特別是在國內，6年，已經算是有一點的人老珠黃了。A想到跳槽，但是想到自己的能力確實不怎么樣，特別是想到自己在這里干了6年，就這樣走了有點可惜，心里怎么都不服氣這樣走了。
人總是求安逸的，不是那么有魄力的人，不會隨隨便便的追求自己目標。老實的A忍着，終於，公司要轉型了，原本就不是一個技術公司，發現計算機軟件這一塊肥肉不是那么好吃的，終於轉型了。A被迫走人了。
老實的A，這些年來還算積累了一些人脈，因為之前的同事很多已經在其他公司干。所以A被同事推薦，去了一個還不錯的外企，就沖着6年的經驗，就可以說明一些事情了。
在IT行業中，似乎有這樣一個潛規則：資深人才就是工作了3~5年的；高級人才就工作了5~8年的；高端人才就是8年以上的。看的就是年限，年紀，能力在於其次。
進入外企的A，日子過也行，因為很多的外企在國內也即是簡單的人力外包，不需要太多的技術含量，也不需要高深的技術。
有一天，A告訴我，他快活不下去了。原來A有了小孩，雖然說只是多了一張嘴，但是確實要了他全家人的命。小孩子生下來之后，那就是耗錢的金娃娃。從老婆懷孕到生孩子，前前后后不斷的跑醫院，每跑一次都是錢，特別是小孩子生了之后，這這那那的毛病，一會兒XXX過高，一會兒XXX不足，搞得全家人不得安寧，特別是錢，一個月的工資，在醫院一天就沒有了。小孩子的奶粉，吃的，穿的，用的，一個月加起來就是不少錢。A的那點工資，那就是杯水車薪。
A也在努力的賺錢，也在外面搞私活，但是私活不是那么好接的，而且很多的私活都是朋友介紹的，朋友也是殺熟，最后一個項目下來，每天上班下班不停的干，最后整個項目的錢就是2w，而且A拿到的頂多就是5K。其余的要么被朋友用這這那那的理由搞走了，要么就被客戶用這這那那的借口不給了。
A很無奈，不斷的找出路，不管與IT相關的，還是不相干的，在不斷的需找。
A的生活，是很多技術人員的一個縮影，大家有類似的經歷，其實現在的A處理這樣，沒有其他的辦法，6年下來，沒有積累到太多的資源，能力，人脈，交際方面都沒有在注意。等到事情突變的時候，一切都開始茫然。這就是溫水煮青蛙一樣，等到真正感受到變化的時候，有點遲了。
但是，人生是個充滿變數的歷程，也不知道，A以后會怎么樣，但是希望A和像A一樣朋友找到出路
。
有朋友可能會說：A不夠牛，如果技術很牛的話，也是可以活的不錯的。
真的是這樣嗎？
我們下一篇就來講一講一個牛人的故事。
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