國內的招聘市場慢慢成熟。關於這一點，在程序員的招聘過程中，尤為突出。
我在國內面試了至少幾十家企業，一線到二線，經歷各種奇怪的人，‘技術經理’，‘HR’...
想起很多有趣的招聘公司，在面試的時候總會和你聊很多東西。過程很短，但是內容很多，信息量很大。
最近的一次在澳洲的面試過程更是如此。技術負責人問我說，你一般用什么做開發前端...
初學者，或者沒有項目經驗的人，一般會說，我用jQuery，AngularJS，backbone...
這樣子回答，會讓提問題的人興趣盎然。如何前端開發本身是很泛的話題，從電腦到移動端都能說出很多東西。
這類問題，其實很容易回答，但要想回答得好，需要自己有完整的知識體系做支撐。可以參考，網上各種前端技能樹。
大概能這么回答，一般寫網站，會用到常見的MVC結構，UI上會用到Boostrap，Amazeui等。
JS上用過AngularJS，JQuery，ReactJS。一些特別的動畫特效，用canvas的粒子特性。
后台上，各種后台語言，相應的模板語法，有很多語法糖，一般用到就查，都做過一些。
還有代碼打包工具。測試，調試，IDE等都能隨便說一些......
這里說完大概兩三分鍾，基本上技術面試已經可以過了。畢竟是寫代碼的，懂了的話，有這種思維邏輯的習慣才是最重要的。
很多細節都可以在google中去完善。時間久了，自然而然的遇到了很多問題，一般人能系統話的說出這些話，也能很自然的懂很多東西。
大公司的面試就喜歡問一些所謂的刁鑽一些問題。考驗一個人是不是不求甚解，知其然不知其所以然。
例如，會問，如何在網頁中復用一個長列表，避免占用內存過高，有沒有遇到性能瓶頸的問題，ReactJS的比較算法有沒有了解過。源碼閱讀的水平到了什么階段。
這里，我就忍不住吐槽一下，媽蛋，知道了又怎么樣，還不是每天寫不斷被產品經理要求刪除並且低質的代碼...
還不是每天寫着按照設計稿的一像素糾結的代碼，還是做各種市面上不通用的所謂的‘精致’的動畫，頂着需求，做一只加班狗。都是工作而已。
吐槽歸吐槽，上面被問到的這些問題一般也難不住我，哈哈，因為我定期翻閱很多的人的博客啊，他們都會提及到，我都會做了一些search。
這是一個普通的，工作了三年，相對高級工程師崗位，技術面試過程，能回答上來的東西了。
雖然要做到也不是一時半會，一下子就會。但還是很容易的。很多人都已經按部就班的做到了。即使用了5年...
做法也很容易，主要就是多思考，多看有幫助的文獻，多看代碼。例如，程序員修煉之道這類的書籍。
系統化的思考能力不難掌握，難得是持之以恆的去完善修改。一直保持最初的追求。
接下來，5年的資深技術人員面試，就涉及到架構的設計問題了。我也不算資深的架構師...還回答不好這個問題。
這里強勢插入，一種更好的姿勢，Github。很多人並不擅長去如何表達自己。Just show their the code.
這也很好啊，維護自己的github，定期開源一些小項目，自己也維護一些項目，也是非常好的選擇。就看你寫過的代碼風格，也能很好的表達。
我到了澳洲這邊，在海外的時候，由於口語不是特別六，所以面試的時候，把自己的github也放到簡歷上，效果很好，第一天找工作，第二天上午面試，下午入職。
這邊地廣人稀...我運氣還不是一般的好，還是本地上市公司...
再次吐槽一下可能在面試過程的不公平待遇。可能會被拒絕，不一定是能力問題，可能還是薪資問題。
我還記得幾年前畢業的時候，找的第一份工作，被HR問有什么要求嗎？我說薪資不能低於5K。
人家就開始教我做人的道理。年輕人不要好高騖遠，xxx，然后給我發了offer，薪資4500，希望我好好考慮。
還有之后一線大公司的面試，過了技術面試后，HR想壓薪資，不斷的說自己公司多好，沒錯，就是‘蘇寧’～～～
“我們一般只要985，2111的，你們只是普通的一本，已經是特別的xxx了....”
不合適就直接拒絕就是了何必接着刁難人，來凸顯大公司的優越感。但是HR妹子也是為了公司利益，沒什么好說的。
老實說，里邊的技術水平真的不咋地，我見到有做iOS在蘇寧水平也很一般...也不是特別好的公司...對待技術人員也不是特別好...
我是做后端的...一般不寫前端...但是這邊的工作一般要求什么都會寫，所以，就問了上面的問題。
問完后，反而不問我后端的問題了，和我聊起了人生。平時有煮飯嗎？有女朋友了嗎？
Anyway，多花時間去積累，思考，多做一些有意義的事情，總能讓自己的職業生涯越來越順利。