原文:一個菜雞技術人員,很另類的總結

年總結 每一年 的時間都會在迷茫中度過, 的時間處於半醉半醒中,似醉非醉,半夢半醒,糾結不已,苦惱不已, 的時間來評估代價, 的時間去追求心中的那份執著。 一個一直猶豫不決的決定 對於大多數普通開發者來說,都會遇到自己的瓶頸,因此我們都想突破現在的瓶頸,結合自己的技術能力,學歷背景,以及認知,做了一個決定,那就是學習需求的知識,所以學習的重點放到了產品相關的知識上,關注重心的轉移,導致技術基礎能 ...

2021-11-25 09:43 2 274 推薦指數:

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做為一個的2019年總結

2019年終總結 2019年升任了新的職位,負責整個研發部門的管理,但前半年一直掙扎在項目的瑣事上,整年回顧下來做了很多項目經理、甚至開發該做的事。在新位置上沒能快速適應新身份造成了工作囚籠。作為一個研發部總監我做了什么,成了一個需要我自己迫切回答的問題 項目救火 二月份的時候,A項目線突然 ...

Fri Jan 03 18:21:00 CST 2020 7 1891
技術人員的疆域

鄭昀 一 從初中級走向中高級、走向技術專家的過程,必然伴隨着價值觀輸出。 為什么? 因為伴隨着你越來越有 Power,越來越有 Experience,你一定會時不時輸出一下價值觀。你的疆域不再只是你寫的代碼,你負責的工程。限制你的僅僅是你的意願和行動力。 什么是輸出 ...

Mon Jan 25 00:43:00 CST 2016 5 3606
技術人員如何面試?

國內的招聘市場慢慢成熟。關於這一點,在程序員的招聘過程中,尤為突出。 我在國內面試了至少幾十家企業,一線到二線,經歷各種奇怪的人,‘技術經理’,‘HR’... 想起很多有趣的招聘公司,在面試的時候總會和你聊很多東西。過程很短,但是內容很多,信息量很大。 最近的一次在澳洲的面試過程更是如此 ...

Sat Oct 14 18:19:00 CST 2017 5 1482
IT技術人員的薪資到底該如何定?

我今年創立了一家互聯網科技公司,運營一個 金融堂 項目,因為業務需求,經常要招聘各種職位的人員,如何給求職者定薪是一件非常有意思的是事情,尤其是給IT技術人員定薪特別藝術,考慮也特別多。 IT市場是一個魚目混雜的市場,各種各色的人都存在,如何利用合適的薪水招聘到合適的人,這個對面 ...

Wed Nov 28 04:24:00 CST 2012 14 5952
技術人員該如何接手一個復雜的系統?

如何接手一個復雜的系統? 作為程序員,無論是小菜還是老鳥,都會因為離職交接或者崗位異動等各種原因,而避免不了要如羚羊奔跑版的速度接手一個復雜業務系統。因為只有盡快熟悉系統,方能夠快速支持業務需求的研發。 那么問題就來了,面對一個一無所知的復雜的系統,我們該如何入手呢? 本文將結合菜菜同學多年 ...

Sun Nov 08 15:19:00 CST 2020 2 340
我所理解的技術人員面試

大多數人都會或多或少的經歷面試的過程,公司和個人都能在這個過程中相互了解對方,公司會從職位需求和團隊發展的角度來考量面試者,而面試者也會從薪水、個人發展的角度來看公司是否符合自己的想象,一個好的面試結果必定是雙贏的,否則便不會長久。 最近的面試比較頻繁,我從程序員面試的角度來聊聊自己的理解 ...

Wed Nov 09 07:09:00 CST 2016 51 4365
技術人員創業的短板

  越來越多的做技術的朋友開始加入互聯網創業的大軍。這幾年來,的確見到過不少技術人員創業的成功典范,但沒見到沒聽到過的創業不成功的案例應該更多,所以,先別受那些成功故事的蠱惑,從那些失敗的項目或是創業人身上吸收經驗和教訓更讓人受益。      作為一個技術出身的創業者,其長處當然是技術 ...

Mon Aug 27 17:42:00 CST 2012 11 1590
 
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