制定目標的SMART原則
制定目標的SMART原則 ——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統； ——M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的； ——A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力 ...
原文：【PMP】項目目標的SMART原則
詳細解讀 Specific 具體的 用具體的語言清楚的說明要達成的標准。 Measureable 可測量的 目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的數據，作為衡量是否達成目標的依據。 Achievable 可實現的 目標是要能夠被執行人所接受的，不可一味利用權力性的影響力一廂情願地把自己所指定的目標強壓給下屬 Relevant 相關聯的 目標的相關性是指實現此目標與其他目標的關聯情況。如 ...
2019-03-27 11:50 0 1376 推薦指數：
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