原文:員工年終績效考核表模板

員工年終績效考核表 員工級 姓名: 部門: 職位: 年 月 日 一級 指標 二級指標 自評 直接上級評分 工作 績效 目標達成率 工作質量 工作效率 工作數量 工作成本意識 工作能力 專業基礎知識 崗位工作技能 創新精神 綜合能力 溝通能力 判斷能力 計划能力等 工作態度 全年出勤 遲到 次 事假 天 病假 天 曠工 天 無 無 責任心 工作主動性 團隊精神 服務意識 學習成長 自我學習能力 發展 ...

2019-01-29 15:35 0 4367 推薦指數:

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如何制做員工360度評估考核表?附參考模板

☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 一般在做線下360度評估的時候,考核表是必須的,這個屬於360度評估實施前的准備工作。 在確定了具體的被評估對象並根據他們的工作崗位提取出核心的評估素質和行為后,接下來就圍繞這些素質和行為再細化出評估問卷的題目 ...

Sun Dec 06 07:09:00 CST 2020 0 761
如何寫好績效考核中的年終總結?

年前和@erain9 在 #程序員問程序員# 第6期一起聊了如何寫好年終總結的話題。當然這個年終總結不是自己寫給自己看的那種,而是和年終績效考核相關的那種公司內部的年終總結。大部分公司在年底績效考核都要求寫一個自己的總結。 又到年底要寫年終總結的時間了,寫年終總結對績效有幫助嗎?如何寫一份 ...

Fri Jan 01 23:06:00 CST 2021 0 711
團隊績效考核

陳: 工作質量(40%):80工作量(20%):65主動性(20%):65幫助團隊(10%):65自身成長(10%):65評價得分:71 江: 工作質量(40%):86 工作量(2 ...

Fri May 21 05:54:00 CST 2021 24 130
軟件測試人員的年終績效考核怎么應對

轉眼又到了一年行將過去,年關又要來臨。 一到年底,各大企業就忙得不亦樂乎,年終財務審計,項目收尾總結,這個時候加班加點那是常事。 而且這個階段,對於許多測試人員而言,還面臨着一項考驗:年終績效考核。 1.  績效考核是什么 績效考核,或者叫KPI考核:是企業績效管理中的一個環節,是指 ...

Mon Dec 17 22:13:00 CST 2018 0 3729
IT部門如何績效考核

IT部門如何績效考核? 導讀 IT員工績效如何衡量?怎樣量化,才能實現對讓IT部門的績效實時考核?看看包子堂的會員們都有哪些高見。 宋褀: 對於不直接產生效益的IT部,如何為其制定績效考核指標?能否適用一般意義上的績效考核方法? 冷懷晶: IT雖然不是效益直接 ...

Wed Jan 05 01:55:00 CST 2022 0 992
敏捷之路-績效考核

敏捷開發只是一個工具,這個工具管理者們認可遠遠不夠,團隊成員認可才是真的認可。 經過一段時間的試用之后,在一個小團隊中的確看到了敏捷的效果,但是在更大的團隊(這次是8個人)的團隊中使用會怎么樣呢? ...

Mon Aug 18 22:31:00 CST 2014 0 2686
如何將360度評估考核法應用於員工績效考核

☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 360度評估作為績效考核的手段在實踐中遇到了很多困難,原因有兩個:一是如果被評估者不願意透露相關的信息,就很難幫助他們在行為上做出改變,而如果將360度評估活動與工資獎金制度或晉升制度掛鈎,被評估者就更加不願意暴露自己真實的工作表現;二是當評估者知道 ...

Thu Oct 22 17:09:00 CST 2020 0 483
如何對團隊進行績效考核

很多公司都會進行績效考核,不管你怎么做,你對你的團隊成員進行細致的績效考核,最終的結果,可能不是你想看到的。我們做績效考核的主要目的只是為了提高工作效率,提高個人和公司的管理水平。但是得到不好考評的人,可能會感到心里不平衡而導致離職等等,這就背離了我們當初做這個績效考核時的目的 ...

Thu Aug 16 06:30:00 CST 2012 1 5684
 
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