1.放任型領導(例如,允許團隊自主決策和設定目標,又被稱為“無為而治”); 放任性領導風格的基礎是什么? ->組織戰略清晰、組織目標明確。 如果作為領導的你無法向你的團隊成員傳達以上兩點, ...
本人工作這些年,去很多公司面試過,同時自己也面試過一些人,也在各行各業的公司工作過,公司喜歡什么樣的員工呢,我覺得大部分公司喜歡如下類型的員工 包括但不限於 : .態度非常好的員工,態度決定一切 .把公司的事情當作自己的事情來做的員工,就是做事或思考問題的時候站在公司的角度來考慮問題 .特別有責任心的員工 .工作細致 努力 認真的員工 .不怕困難的員工,工作中遇到難關,不抱怨,不推辭,主動學習工作 ...
2016-08-04 20:18 0 2097 推薦指數:
1.放任型領導(例如,允許團隊自主決策和設定目標,又被稱為“無為而治”); 放任性領導風格的基礎是什么? ->組織戰略清晰、組織目標明確。 如果作為領導的你無法向你的團隊成員傳達以上兩點, ...
公司監控員工電腦屏幕如何實現?如何監控員工的電腦已經成為時下管理者最想了解的事情。互聯網本來就具有雙面性,給企業帶來豐厚資源提升辦公效率的同時,也讓企業面臨着來自網絡的安全威脅,對公司來說,沒有網絡安全就沒有公司安全,這不僅僅是一句口號。監控員工電腦能讓管理者實時了解員工工作狀態 ...
在公司的研發部門工作了將近8年的時間,現在大概共有200多名研發人員,這期間進進出出的人員就不好統計了。這幾年的時間里,我接觸到的只有一名員工因工作做不好而被辭退。實際上,在這么多員工里,有些員工根本就達不到他所在崗位的要求,還拿着不算低的工資,為什么公司不辭退他們,重新招聘合適的員工 ...
上級會問什么問題? 4.你對團隊有什么意見?或建議? 1.你希望獲取 ...
各大IT公司、軟件公司員工等級(級別)及薪資 http://blog.sina.com.cn/s/blog_68236b8701010qa4.html 信息來自互聯網(很多是獵頭的post中包括了薪水信息) 數據很可能已經過時,准確性很不高,僅供參考 主要對象職位:技術類,工程師 IBM ...
這幾天在知乎看到一個問題“為什么很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢?” 身為老男孩的教學負責人,這樣的問題必然會引起我的關注, 花時間看了各路人士的回答, 我了個去,盡是對培訓機構排山倒海的謾罵聲, 負面評價不勝枚舉, 看完久久不能釋懷,心里堵的慌 ...
轉載原文鏈接:https://www.cnblogs.com/alex3714/p/9105765.html 這幾天在知乎看到一個問題“為什么很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢?” 身為老男孩的教學負責人,這樣的問題必然會引起我的關注, 花時間看了各路人士的回答, 我了個去,盡是對培訓 ...
這幾天在知乎看到一個問題“為什么很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢?” 身為老男孩的教學負責人,這樣的問題必然會引起我的關注, 花時間看了各路人士的回答, 我了個去,盡是對培訓機構排山倒海的謾罵聲, 負面評價不勝枚舉, 看完久久不能釋懷,心里堵的慌 ...