各大IT公司、軟件公司員工等級(級別)及薪資
http://blog.sina.com.cn/s/blog_68236b8701010qa4.html
信息來自互聯網(很多是獵頭的post中包括了薪水信息)
數據很可能已經過時，准確性很不高，僅供參考
主要對象職位：技術類，工程師
IBM員工等級(級別)
| Band |
Non-ManagementTitle |
ManagementTitle |
| 6 |
SalesSpecialist |
|
| 7 |
AdvisorySalesSpecialist |
|
| 8 |
SeniorSalesSpecialist |
SalesSpecialist-Manager |
| 9 |
ConsultingSalesSpecialist |
ConsultingSalesSpecialist-Manager |
| 10 |
SeniorConsultingSalesSpecialist |
SeniorConsultingSalesSpecialist-Manager |
|
|
|
|
| 6 |
ITSpecialist |
|
| 7 |
AdvisoryITSpecialist |
|
| 8 |
SeniorITSpecialist |
SeniorITSpecialist-Manager |
| 9 |
ConsultingITSpecialist |
ConsultingITSpecialist-Manager |
| 10 |
ExecutiveITSpecialist |
ExecutiveITSpecialist-Manager |
|
|
|
|
| 6 |
SoftwareEngineer |
|
| 7 |
StaffSoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-DepartmentManager |
| 8 |
AdvisorySoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-Manager |
| 9 |
SeniorSoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-SeniorManager |
| 10 |
STSM-Software |
ManagerofSoftwareEngineering |
|
|
|
|
| 6 |
Consultant |
|
| 7 |
SeniorConsultant |
|
| 8 |
ManagingConsultant |
ManagingConsultant-Manager |
| 9 |
SeniorManagingConsultant |
SeniorManagingConsultant-Manager |
| 10 |
ExecutiveConsultant |
ExecutiveConsultant |
部門結構
GBS 前端咨詢..有戰略咨詢 有ERP咨詢...流程咨詢比較多
GTS 后端 為４大國有銀行做維護
CDL 研發中心 (CSDL & CSTL)
ISSC 外包中心 -> 現在叫 GDC，GDC的regular算是IBM的正式員工。
GDC工資低於GBS，那是肯定的，GDC需要的是大量的工人，而不是個個都是行業顧問專家。
GDC里面一半都是剛剛畢業沒兩年
GBS比ISSC名氣好，顧問性質，IBM 50%利潤來源於此。
GBS：Band 7， GBS 14-20K, 14薪，+15% 住房補貼，滿10萬上限。
Band 8 20-30K，福利同上
ISSC Band 7 理論上16K到頂，可以突破。13薪，簽約獎金兩個月，10%住房補貼，
Band 8 也是比GBS低一些，有獵頭說，基本上低半級。
出差： GBS，250一天。 Fly Back
GDC：包月的形式，一月7500給你
IBM 里的朋友都認為，ISSC不是IBM的。雖然理論上，ISSC應該是的...
兩個公司的HR是不同的...
以前GBS做實施，ISSC做維護。據說ISSC也開始和GBS一起做項目了。
18摸得薪酬到底怎么樣，我給大家一個參考值,不同的部門同一個band 差距較大，這里給出同一個band的上下值。2012.10 版（睡前月基本工資）band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w,你在哪個水平
發信人: wayy (wayy), 信區: WorkLife
標 題: Re: ibm碩士五年年薪40萬
發信站: 水木社區 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站內
我倆小弟一個去年到9，一個今年到9
都不到60萬，base都在3萬出頭
18摸工資很低，不過勝在worklife balance強
我知道lab 里邊有個band 10, package大約65萬
【 在 reflection (閑愛孤雲) 的大作中提到: 】
: 9的話幅度就比8大多了。越往上差距越大。18摸認為核心員工最低的級別就是10，所
: 以9以下的就沒必要以18摸為榮了，都是邊角料。
薪水結構
同Band的技術和銷售，MBS的范圍都是一樣的，不同的只是incentive plan不同，銷售141%，技術119%
銷售的收入的141%，其中的的77.5%部分是穩定的，其他的是浮動bonus
Band7最高的MBS是21K
Band 8的MBS range是18K～34K
Band9 mbs 2w5~5w5的樣子。80w的package差不多就到頭了
一個offer例子：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund => 需要干滿三年才能提取
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annually => 14個月工資
7. total annual package is 525,813.
===> 談offer應該直接談MBS
微軟 Microsoft 員工等級(級別)
(發表於2010-07-22) 頭兩年，大多數college new hire的engineer級別都是59，一部分是60，還有少數是61或者更高。最近的new hire逐漸都變為60，否則很難吸引人加入。
59，60被稱作SDE/SDET/PM, 61,62是SDE2/SDET2/PM2, 63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM, or Senior ****，取決於你的普通title。65開始叫做principle。68開始叫做partner，70是distinguished engineer，有些VP也是這個級別。但大多數VP，techinical fellow都是80級。據說billg的級別很高。大多數人混到senior就止步了，有人開玩笑說，只要到了senior就是大鍋飯，不會layoff。有些人能混到principle。再有些牛人，才能到principle之上，算是微軟的厲害人物。
59之下的級別，主要是給那些stuff和秘書之類的。以前有手工測試的時候，他們的級別都是57。微軟研究院的研究員是另外一套體制，他們的級別基本是同階段engineer的級別+3. 還是很爽的。
59級的薪水，幾年前大概在7萬6左右。每增長一級工資，base大概能增長大幾千將近1w，cash bonus的增加並不多，但stock award跟級別關系很大，比如62級的award就將近是61級別2倍。66又將近是65的兩倍。但62，63，64變化不甚大。
HP
5c對應於spe 1, 是software engineer 5c. 是羅馬數字V。(月薪參考：11k)
5b 對應於spe 2, (Solution Architect) (月薪參考：10k-20k)
5就對應於spe 3了。(月薪參考：10k-20k)
6對應expert。expert分exp 1和exp 2.
exp后升master是走技術路線，升manager是管理路線。
Oracle員工等級(級別)
| 技術崗 |
管理崗 |
|
||
| Level |
Title |
Level |
Title |
|
| ic1 ic2 |
Junior Engineer Staff Engineer |
|
||
| ic3 |
Senior Engineer |
m2 |
Manager |
|
| ic4 |
Principle Engineer |
m3 |
Senior Manager |
|
| ic5 |
Senior Principle Engineer |
m4 |
Director |
|
Oracle R&D （研發中心） ic3參考年薪20w+
ic4參考年薪30w+
O記的software engineer(IC2)相當於IBM的band 6， senior(IC3)相當於band 7， principle(IC4)相當於band 8， consultant principle(IC5)相當於band 9吧
從package講，O過去是靠談，現在貌似要求你提供上一家的薪水，根據那個漲幅不超過20%，超過30%就要走特殊流程了。
路透員工等級(級別)
方舟大廈研發中心的待遇年薪 12個月工資，1個月年終獎，年薪15%的獎金，基本是15個月薪水
principal software engineer 22w-25w之間
senior software engineer 18w-22w之間
principal QA >22w
Senior QA <22w
software engineer 18w
QA engineer 16w
associate software engineer 15w
associate qa engineer 14w
trainee software engineer 10w
trainee qa engineer 10w
intern 2200/月
software team manager <30w
QA team manager <30w
specialist = team manager
project manager <30w
teachinal writer 16w
騰訊
T1-T4
T2和T3和T4之間有3個小等級 就是T2-1,T2-2,T3-3
T2-T3 15-30w
T3-T4 30-60W左右 可能有股票
VMware員工等級(級別)
R＆D QA Manager ，35W以上，最低20k/m (2010-8-31)
QA Manager 薪資 35~45, Senior QA Manager薪資 70/80 (2011-8-24)
Senior Engineer 25萬-32萬/年，股票。20天年假，全家保險，100%報銷。(2011-10-19)
Adobe員工等級(級別)
QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300
QE lead- RMB 145,200–RMB313,650
華為：
| 員工級別 |
職位名稱 |
配股 |
標准崗位工資 |
||
| C崗 |
B崗 |
A崗 |
|||
| 13 |
|
2W |
5500 |
6500 |
7500 |
| 14 |
工程師B |
5W |
7500 |
9000 |
10500 |
| 15 |
工程師A |
20W |
10500 |
12500 |
14500 |
| 16 |
高級工程師B |
30W |
14500 |
17000 |
19500 |
| 17 |
高級工程師A |
50W |
19500 |
22500 |
25500 |
| 18 |
主任工程師 |
80W |
25500 |
29000 |
32500 |
| 19 |
技術專家B |
120W |
32500 |
36500 |
40500 |
| 20 |
技術專家A |
200W |
40500 |
44500 |
49500 |
| 21 |
高級技術專家 |
300W |
49500 |
54500 |
59500 |
| 22 |
資深技術專家 |
500W |
59500 |
|
|
| 23 |
|
1000W |
|
|
|
阿里巴巴：員工等級(級別)
p5 工程師
p6 高級工程師
p7 初級專家
p8 專家
p9 初級研究員
p10 研究員
p11 初級科學家
p12 科學家
p14
p14
一般碩士畢業是P5，博士畢業是P6
p6 月薪 7.5K – 17K 開始有期權或者股票
p8 差不多部門老大，月薪25K，年終獎11，股票另算。大多在50w左右
m是管理路線
m1 主管與p5相當
m2經理 與P7相當
m3高級經理 p8
m4 總監
m5高級總監
馬雲是m10，阿里巴巴m10就他一個
新浪：員工等級(級別)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3
…