原文:HR教你面試時怎么談出高工資

不是任何時候談錢都會傷感情,比如跟客戶談合同報價,跟房東談房租,以及面試時和公司HR談新工作的薪酬待遇。 這事兒一般不需要你先開口。在面試進入尾聲的時候,如果HR對你還算滿意,通常就會開始問你目前的薪酬狀況,以及你對新工作的薪酬預期。 這是他們挑起這個話題的方式,但跟大多數商務談判一樣,這也意味着一場微妙的心理博弈的開始 面試的雙方其實心里都已經有一個大致的數目,但並不知道是否與對方的心理價位相符 ...

2016-07-12 17:44 0 21276 推薦指數:

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查詢部門最高工資的員工

。 第三版: 先查出部門最高工資的思路 執行結果 結果正確。 參考:ht ...

Fri May 10 22:29:00 CST 2019 0 643
跳槽,不敢要高工資也會對候選人不利

我在做技術面試官的時候,在問完問題后,照例會問一句:你期望的工資是多少?對此,我只會記錄下候選人的回答然后上報,沒有同意權,更沒有批駁權。 判斷候選人能否通過面試,主要看候選人能力和崗位的匹配度,如果能力行,自然沒話說,如果可上可下,那就要綜合衡量優點和缺點。我不敢說,不敢要高工資 ...

Thu Sep 26 22:51:00 CST 2019 22 3122
為什么企業寧願開高工資給新員工,都不願意給老員工加工資

為什么企業寧願開高工資給新員工,都不願意給老員工加工資? 某企業招聘新員工,薪資水平比老員工要高出一截!老員工郁悶了,論實力我不遜於新員工,論在公司的年資就更加不用說。每次要求加薪總是諸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁點兒。老板為毛這樣對我? 以下是俺的建議,僅供參考后果自負:D ----------------------------------------------------- ...

Wed Feb 15 20:39:00 CST 2017 50 9639
作為程序員,你真的以為經驗、技能高工資就高嗎?

最近作為開發主力的小王,准備跳槽,尋找“第二春”。找了幾天工作的小王,每次都因為薪資不符合自己的預期,選擇拒掉Offer。一來二去的很郁悶:為什么企業總期望用最低的工資去雇佣一個“瑞士軍刀型”多能人才?難道不是技能越多越高,工資也越高么?   看來這個身經百戰 ...

Wed Mar 21 22:03:00 CST 2018 0 1361
我在面試時是如何回答“前端性能優化”的

每一位前端開發同學在面試的時候,都會有50%的幾率會被問:你是如何做前端性能優化的? 下面說一說我是怎么回答的? 儲備知識 webpack打包 服務端渲染 http緩存 瀏覽器本地緩存 下面我會以第一人稱的角度,配合文本排版進行回答 面試官:你是如何做性能 ...

Fri Dec 04 03:07:00 CST 2020 0 474
面試時,如何回答你還有什么想要了解的?

面試官提出此問題,無非想要以下三方面的信息:求職者之前是否對公司、職位、行業有所了解;進一步判斷此人的思維深入性與全面性;了解求職者真正關心的點。 “你有什么問題要問我?” 看似可有可無的問題,卻是考驗求職者的重要機會,如果很想加入的話,你可以再次利用這個時機表達你加入公司的誠意。 不要直接說 ...

Tue Aug 20 05:12:00 CST 2019 0 495
面試時如何介紹自己的項目經驗?

面試時,經過寒暄后,一般面試官會讓介紹項目經驗 。常見的問法是,說下你最近的(或最拿得出手的)一個項目。 根據我們的面試經驗,發現有不少候選人對此沒准備,說起來磕磕巴巴,甚至有人說出項目經驗從時間段或技術等方面和簡歷上的不匹配,這樣就會造成如下的后果。 1 第一印象就不好了,至少會感覺 ...

Fri Apr 03 16:24:00 CST 2020 1 1930
面試時如何考察應聘者的素質?

哪些品質最受企業歡迎? 按照統計數據,有如下品質最受企業歡迎(按重要程度排序): 團隊精神:是否能跟同事處好關系?是否主動為團隊考慮? 是否誠實:能力與簡歷是否匹配?出錯是否慣於為自己開脫?誠實,很大程度上決定了測試部門的公信力,但通過面試考察較難,面試官一般 ...

Fri Apr 12 18:37:00 CST 2019 0 888
 
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