面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息：求職者之前是否對公司、職位、行業有所了解；進一步判斷此人的思維深入性與全面性；了解求職者真正關心的點。
“你有什么問題要問我？” 看似可有可無的問題，卻是考驗求職者的重要機會，如果很想加入的話，你可以再次利用這個時機表達你加入公司的誠意。
不要直接說“我沒有問題了”
“你有什么問題要問我？” 它的潛台詞是，“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話說，“你有多想留在這里？”
很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。
你這樣的回答給面試官的潛台詞是：你居然不想知道詳細的、在外界無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。
同時這樣的回答，可能會讓面試官認為你是一個沒想法、沒見解的人，給你貼上否定的標簽。
1.員工的規划，如何晉升
2.剛入職有沒有人帶
3.試用期，五險一金，項目提成，考核標准
4.新員工有多少
5.為什么招聘這個崗位
6.公司(團隊)面臨最大的問題
7.我還需要補充什么技能
8.公司對於這個崗位的期望是什么
9.請問面試官，為什么你會願意留在這個公司
10.團隊有多少人，怎么分工的，核心工作是什么
11.贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？
12.加班現象，公司福利，節假日
13.什么新技術（編程語言）是你們未來希望采用的？
14.有沒有正式或者非正式的培訓
15.有沒有外派或者論調的機會
- 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。
- 你提出的問題，應該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。
- 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
- 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。
有些問題還是要等hr面的時候問，問的問題不要太多，就算是面試的時候表現不好，也不要氣餒，這個一個機會可以和比自己厲害很多的人交流，知道自己的不足，一起加油吧！
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