在面試中，候選人很有可能被問及未來的規划，比如3年規划和5年規划。
在被問及此類問題時，大家首先要了解面試官問這個問題的動機，在此基礎上，大家就能說出面試官想聽的話，至於是不是這樣？五年后的事情，你不關心，面試官更不關心。
首先說下，面試官干嘛問你這個問題？
1 最重要的，是確認候選人的穩定性，同時確認候選人未來的發展規划是不是和公司期望的一致。
公司招一個程序員，不指望他干一輩子，甚至也沒指望能干滿5年。不過出於招聘成本和業務穩定方面的考慮，至少希望程序員在兩年內別跳槽。如果能干滿3年，公司就更賺了，因為有工資倒掛的因素。
所以如果候選人說，未來想進一步提升學歷，去考研，那么基本上這個面試就掛了。合着公司辛苦招進一個人，2年內會邊工作邊准備考研，考研成功后還會離職，哪怕這位候選人能力再強，估計也不會招進來。
同理，如果候選人面的是一家小公司，如果被問及這個問題時說，未來期望是進大廠發展，那么這場面試估計也掛了。雖然有些話大家都知道，但彼此都得保持默契，別說出來。
站在公司的角度，公司招進來一個程序員，總是希望這位程序員能在技術上不斷發展，更好地適應程序員的角色，同時也足夠穩定，不要有其他想法，能干到能被“自然優化”到年齡那最好了。大家如果明白這點以后，就知道這個問題該怎么回答了。
2 此外，面試官問這個問題，是想確認候選人的責任心和上進心。這個問題上，雖然沒有候選人會直接說“混吃等死”之類的回答，但如果在這個問題上支支吾吾，不能有效組織文字回答，這就說明候選人沒有考慮過未來發展的問題，進而會推斷出候選人平時可能會得過且過，不怎么上進。
所以，對這個問題，不管你是怎么想的，但可以按如下的思路來組織語句回答。
1 我是想走技術路線，想找個平台穩定地專研（Spring boot，或微服務等）方面的技術，這里記住，這個崗位招聘時需要什么技術，就說想要專研這方面的技術。
2 同時，我對xx行業背景的業務很感興趣，想在這一領域深耕一下，不僅想全面了解這塊業務，而且還想全面掌握xx技術在該領域的解決方案。這里，你應聘的職位是做什么行業（比如保險），你就說什么，這個職位需要用什么技術，你就說什么。
3 為了達到這個目的，我首先會做好本職工作，然后會盡量解決項目中遇到的技術問題，如果項目里用到的技術我不熟，我會第一時間去了解。你這樣一說，就相當於表決心，這種話大多數面試官都愛聽。
4 我知道，這個領域會遇到高並發（或其他）等問題，我現在對這塊也有一定的了解（間接說明自己的能力），具體地，我知道xx，xx和xx技術，當下就可以應用在項目中。而且在這個問題上，我會不斷提升自己的技能，在未來2年內達到技術專家的能力，在業務上和技術上，解決項目上的大多數問題。這里，你與其說未來規划的職位，還不如說期望在未來有能力解決業務和技術上的問題，這樣針對性更強，而且更有可行性，這種話，面試官聽上去就會感覺很實在。
但是，如果公司規模比較小，不建議你說架構師等方面的職位。如果你應聘大廠，你說期望能成架構師也沒什么。但如果是小公司，業務方面只限增刪改查，人家就會想，我們公司沒法提供這種項目實踐機會，是不是這位候選人就干不長了？所以如果你應聘的是小公司，還不如說你的規划是成“技術專家”。
其實不管面試中是否被問及未來規划，程序員本身自己一定要有，所謂人無遠慮必有近憂。大多數程序員的規划是什么呢？
1 入行后1年內，熟悉主攻技術（比如Spring boot）增刪改查方面的技能，並熟悉項目開發管理測試發布和部署相關技能。
2 入行2年到3年內，熟悉單機版調優技能，如果可以，熟悉linux上分析日志和安裝組件相關技能。
3 最早不限，一般可以在入職3年到5年到時間內接觸比較值錢的技能，比如高並發分布式組件，或者是python深度學習等，或者學足以讓你進大廠的技能。同時，爭取在工作后的3到5年內挑戰大廠的職位。如果不積極挑戰，那么可能在30歲前還能在小廠里舒服地呆着，后面就難說了。
4 至於后面的規划，一方面個人情況不同，另一方面人各有志，就不繼續展開了。
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