一、場景再現======================項目經理 :項目組又缺人了,麻煩按照上次的標准招聘些人來。HR :沒問題,上次招聘的那幾位,感覺怎么樣?項目經理 :嗯,很不錯 ...
場景再現 會議主持:今天把大家召集來,主要是討論一下 架構師 林 辭職一事。 與會者 驚嘆 驚訝.............. 會議者A :不會吧,這么長時間的合作,不像辭職的原因。會議主持:離職原因,老婆出國留學,自己也想出國深造,公司也做了挽留,但效果不大。與會者A: 林 不能走呀,現在幾個項目的架構都在研發期間,他走了誰來接手 與會者B:對呀,外圍客戶都是 林 一人負責溝通 聯系的,他走了客 ...
2014-01-27 13:37 39 2977 推薦指數:
一、場景再現======================項目經理 :項目組又缺人了,麻煩按照上次的標准招聘些人來。HR :沒問題,上次招聘的那幾位,感覺怎么樣?項目經理 :嗯,很不錯 ...
場景再現 ======================{普通職員辭職} HR :怎么搞的?哪里做的不開心呀?當事人:沒什么,想換個地方、換個環境。 HR :有什么想法,有什么要求可以提嗎。組織能做到的一定會滿足的。當事人:畢業到現在已兩年了,如今想出去看看大環境 ...
場景再現 ======================項目經理:項目組又缺人了,麻煩按照上次的標准招聘些人來。HR :沒問題,上次招聘的那幾位,感覺怎么樣?項目經理:嗯,很不錯。 ...
版權聲明:本文為博主原創文章,未經博主允許不得轉載。 https://blog.csdn.net/chinafire525/article/details/78349713 組織級項目管理(Organizational Project Management,OPM ...
很多人常常有這樣的情緒,總是覺得組織或者上司虧待了他們。 或者是懷才不遇,其實這是個人的偏見。 一位知識工作者,他的“表現”是由,他個人的貢獻而定的。 1.概述 所謂貢獻,主要表現在以下三方面: 1)自己的工作,工作內容,水准,以及影響。 2)自己與他人的關系,上司,同事,下屬的關系 ...
背景 系統開發最難的是職責的合理分配,或者叫:“如何合理的組織代碼”,今天說一個關於這方面問題的示例,希望大家多批評。 示例背景 參考數據字典 需求 OrderCode必須唯一。 Total = Sum(Subtotal)。 訂單有三種狀態:【未提交】、【待審核】和【已 ...
場景再現 ====================== TO 全體員工 為確保完成2014年度公司經營目標,提高公司運營效率,兼顧公司中短期發展需要,經董事會研究決定,對公司組織結構做如下調整: 1、設立三個事業部 ...