不得不說這是個浮躁的社會，人人在這個社會都想暴富或者成名。在這些引誘的驅使下很多人都脫離了原來的穩定工作創業。前幾天看了《中國合伙人》，故事講到了幾個大學生從校園到工作、再到創辦了一個偉大的企業，這個故事更加激勵了創業大軍的壯大。大家都想創業，那我們技術人員怎么創業？也就個人的經驗分享一下 ...

文章背景，來自於群內周五晚上的一次頭腦風暴式的思維碰撞交流活動。活動主題由 無痕哥發起。文章版權屬於群內發過言的任何一位同學，我只是做了簡單的梳理或整理。 1. 技術人員了解產品這個崗位所需要做的事情，然后試着從產品的角度出發，考慮當前頁面功能的真實需求，挖掘 ...

為了照顧更多的小伙伴，大家的學習能力及了解程度都不同，因此大家可以通過以下目錄來有選擇性的學習，節約大家的時間。 備注： 一定要實操！！！ 一定要實操！！！ ...

鄭昀 一 從初中級走向中高級、走向技術專家的過程，必然伴隨着價值觀輸出。 為什么？ 因為伴隨着你越來越有 Power，越來越有 Experience，你一定會時不時輸出一下價值觀。你的疆域不再只是你寫的代碼，你負責的工程。限制你的僅僅是你的意願和行動力。 什么是輸出 ...

國內的招聘市場慢慢成熟。關於這一點，在程序員的招聘過程中，尤為突出。 我在國內面試了至少幾十家企業，一線到二線，經歷各種奇怪的人，‘技術經理’，‘HR’... 想起很多有趣的招聘公司，在面試的時候總會和你聊很多東西。過程很短，但是內容很多，信息量很大。 最近的一次在澳洲的面試過程更是如此 ...

我今年創立了一家互聯網科技公司，運營一個 金融堂 項目，因為業務需求，經常要招聘各種職位的人員，如何給求職者定薪是一件非常有意思的是事情，尤其是給IT技術人員定薪特別藝術，考慮也特別多。 IT市場是一個魚目混雜的市場，各種各色的人都存在，如何利用合適的薪水招聘到合適的人，這個對面 ...

大多數人都會或多或少的經歷面試的過程，公司和個人都能在這個過程中相互了解對方，公司會從職位需求和團隊發展的角度來考量面試者，而面試者也會從薪水、個人發展的角度來看公司是否符合自己的想象，一個好的面試結果必定是雙贏的，否則便不會長久。 最近的面試比較頻繁，我從程序員面試的角度來聊聊自己的理解 ...

　　越來越多的做技術的朋友開始加入互聯網創業的大軍。這幾年來，的確見到過不少技術人員創業的成功典范，但沒見到沒聽到過的創業不成功的案例應該更多，所以，先別受那些成功故事的蠱惑，從那些失敗的項目或是創業人身上吸收經驗和教訓更讓人受益。 　　 　　作為一個技術出身的創業者，其長處當然是技術 ...