作為程序員，在開發崗位上做了幾年，特別是到了30歲，這個而立之年，我們會來到一個重要的人生岔路口。就是管理和技術兩個選擇，一邊專業路線，一邊是管理路線。 在互聯網的頭部企業，對管理和技術是平等對待的，所以晉升會存在管理和技兩個通道的 既然有了選擇，就會有人糾結，不知道是選擇專業路線 ...

做為一個不太稱職的管理人員，常常跟員工談起職業發展規划，畢竟希望公司和員工能共同發展。那么下面我淺談一下我是怎么看待員工的職業發展規划的。在我看來並沒有所謂35歲以后一定要去轉管理什么的，這個是完全沒有道理的，參考於其他技術行業，搞技術到60歲、70歲甚至於80歲都有，並非技術人員到35歲就要去轉 ...

最近我花了不少功夫在學習象棋，也學習了王天一等高手的棋路，感覺IT人的職業和下棋一樣，往好了講，爭主動權爭實惠只爭朝夕，往壞了講，一步走錯得用多步來彌補，如果錯誤太大未必能彌補回來。在本文里，就用下棋這種比較輕松的話題來聊聊程序員該如何經營自己的職業。 1 對手是誰，如何算輸贏 ...

PHP是一個使用者非常多的開發語言，但在每個領域里的開發側重點有所不同互聯網方面，在穩定的基礎上，更注重性能、高並發，高負載的處理。 PHP職業發展規划一般有三條路線，一條技能專精發展路線。另兩條，是在技能發展遇到“瓶頸”時，分別向產品或運營轉型的路線。 以下是PHP中文網風塵浪子的一篇 ...

內容摘要 這一講中，我分享了我對於職業素養的認識和理解。職業素養是一個很大的話題，但總的來說，他表現為某個人對於職業的一種精神和態度。 我個人總結起來，職業素養是在具備專業技能基礎上，表現出來的以下精神品質 責任心 倫理觀 紀律性 守時間 樂溝通 敢承擔 ...

項目經理，對行業前景不確定，對自己后續的職業發展感到疑惑）。通過與他們的交流，感覺雖然這幾年搞GIS的人 ...

近期由於項目組人手不夠，需要招聘一些測試人員。本周及上周陸陸續續面試了十多個應征者，工作年限在2年~9年之間，但無一滿意。期間，種種感嘆，回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求，如有鯁在喉，還是吐槽一下。如有不對請大家也狂噴我。 我的要求高么？ 我的要求 ...

前幾天聽了李玫瑾教授的關於未成年人心理的講座，她從事未成年人犯罪心理學多年，對兒童問題的見解真的是深刻而質朴。 第一，人的心理發展有順序性，行為問題的表現有滯后性 任何生命都有過程，任何過程都有開始，生命的發展是軌跡式，人的命運取決於早期 0-6歲，形成問題；6-12歲，潛伏期；12-18歲 ...