首先我們確定一個概念，每個月工資一萬，能發到手一萬嗎？
從最基礎的情況來說，我們要了解的是試用期工資和轉正工資。
一般面試默認是談的轉正工資，那也就意味着，前幾個月試用期你肯定是拿不到1w的。
試用期工資
一般來說，每個人入職一個新的公司都需要試用期，試用期工資會默認打8折，也就是說你一萬塊錢的工資試用期只有8000，但有些公司也可以談，比如說試用期不打折，或者約定打9折
那試用期多久呢?
1-6個月都有可能，一般是3個月，如果是6個月的試用期一般是試用期工資不打折的。
轉正工資
字面意思，你通過了試用期后，公司認可了你的能力，讓你成為了正式員工，除了工資會增加以外，還有了額外的權利，比如說，試用期里公司可以隨時認為你不合格開除你，讓你走人不需要賠償（當然，試用期工資還是要給你的），但轉正后就不一樣了，不能隨便開除你，如果要開除你，要付出額外的補償，補償一般為N+1的工資（N是指你的工作年限，如果你工作了1年，就要賠2個月工資，工作沒有滿一年就是1個月工資）
現在，我們知道了轉正工資和試用期工資的概念，接下來還要了解另外兩個概念，那就是稅前工資和稅后工資以及到手工資。
稅前工資
是指，你開的工資是沒有扣除個人所得稅的，意味着你即使和公司談好了試用期不打折也是1w，但是仍然發到手沒有1w，要扣除個稅才行，具體怎么扣除，我們后面詳細講解。
稅后工資
顧名思義，就是和你談好的工資是扣過稅的，意味着，公司幫你把稅交了，然后在發給你的工資，也就意味着公司為你額外付出了你的個人所得稅的錢，后面有個具體的公司發放工資的隱形成本，大家可以仔細看看了解下。
到手工資
就是工資發放到你手上的金額，如果你面試時候談的到手工資，那么意味着，你不用去考慮繳納五險一金是多少錢和扣稅多少錢。不過，這種公司非常少，一般都默認談的稅前工資。
現在我們已經理解了這幾個概念，那么有同學就會想，如果我談的是試用期不打折，並且是稅后工資，那么我第一個月拿到手的應該有1w吧。
不好意思，還是不行，因為公司還要幫你從工資中扣除五險一金的錢，
那什么是五險一金，不是說五險一金是福利嗎？為什么每個月還要從我工資里扣錢？
接下來我們來具體了解一下：
五險
包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
五險單位和個人繳納比例
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養老保險
必須累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。養老保險由工作單位繳納20%，個人只需繳納8%； -
醫療保險
醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。醫療保險是單位繳8%，個人繳2%； -
失業保險
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。失業保險單位繳納1%，個人繳納1%； -
工傷保險
在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供證明材料。工傷保險是單位繳納0.8%~2.4%； -
生育保險
可以報銷與生育有關費用。報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計划生育手生育保險術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育保險是單位繳納0.9%。 -
一金
指的是住房公積金。
單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%
可以申請每月取出來租房使用（拿着租房合同去公積金中心申請就行）
這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的，也就意味有些公司只會交五險，不交一金（長沙很多公司是這樣，但是上海基本都交）
重點注意：剛才說到的五險一金里算的都是百分比，那這個百分比是乘以什么呢？
1、按照你的實際工資繳納，也就意味着上面所有的繳費百分百是乘以你的實際工資的，比如你的工資是1w，公積金交7%，就意味着你每個月工資要扣款700到公積金賬戶（當然，公司也要扣款700交到你的公積金賬戶），那么每個月，你的公積金賬戶就有1400，可以申請取一部分來付房租，還是比較有優勢的。但是五險是不能取出來的，因此每個月扣費很多，到手的工資就比較低了，下圖是實際工資繳納五險一金和個稅的工資單，大家可以放大看下具體會扣多少錢（包括公司額外除工資之外為你付出了多少成本）。
2、按照最低工資繳納，每個城市都有最低工資標准，很多公司會按照最低工資的標准來乘以上面的比例來幫你繳納五險一金，比如長沙，如果按照最低工資（長沙市2019年最低工資是1580一個月）繳納五險（長沙很多公司沒交公積金），每個月你個人只需要扣掉277元。當然，公司為你交的錢也會少的多。
3、約定基數乘以比例，什么叫做約定基數，就是，不是最低的也不是實際工資，定一個標准來交，比如有同學入職的時候，公司HR會公司你，公司按照4000來交五險一金，然后這個同學就嚇到了，每個月要交4000？並不是的，是用4000去乘以這個繳納的百分比，來算出來你要交多少錢而已。
這個繳費基數講清楚了，接下來有同學有疑問了，那到底是交的多好，還是少好呢~？公積金由於每個月可以取出來，當然是越高越好，五險因為未來政策變化不好說，目前用處不算特別大，所以我個人覺得繳少一點好。
但是有個前提，如果你想長期在上海發展的話，以后你轉戶口也好，小孩上學也好，都需要積分，如果是這種情況，肯定全額繳納對你有優勢，因為只有交的多，你的積分才能更多。
但是，公司不會按照你的想法來交，有些公司，必須按照你的實際工資來交，尤其是外企，他們沒辦法用別的方式規避，所以，你每個月肯定被扣的五險一金比較多，那也有公司用最低工資繳納，每個月扣的費用少，但是你的公積金賬戶里的錢會少一點，當然也有公司會讓你進行選擇用什么比例來交，如果在不打算在上海長期發展，並且可以自己選的情況話，我覺得五險按照低的交，公積金按照高的交比較划算，不過這種公司比較少，你們了解一下就行。
重點注意2：在上海入職，五險一金一律選擇新開戶。
一律說以前沒有買過公積金，有特殊情況的單獨咨詢我。
最后，我們來看下，1w塊錢一個月，要經歷什么才會到你手上~？
1、確定你這個是試用期工資還是轉正工資
2、轉正工資如果是稅前的工資要扣除個稅和五險一金繳納金額
現在我們已經清楚知道了工資到手之前要經歷了什么，最后還要知道一點那就是個稅怎么扣
個人所得稅扣除方法
個稅扣除方法是，工資減去五險一金扣除費用再減去5000個稅起征點，然后乘以扣稅比例。也就是說你一萬的工資，要先減掉社保費用（社保費用又分為是最低繳納和按照實際工資繳納）在去扣稅的。
在上海，按照最低工資繳納五險一金大概每個月要扣500元，也就是10000-500-5000=4500，也就是說你這4500才需要扣稅，那么4500再乘以相應的稅率
這個表格是給大家大概看下具體稅率是多少，怎么算的，看不懂也沒關系，百度下個個稅計算器，把工資和社保扣除費用輸入就可以自動算出來了。
此外請注意，新個稅，起征點是5000，老個稅起征點是3000，這個新個稅是從18年12月開始實行的，后面的工資流水中要注意體現，不要搞錯了就行。
PS：部分公司會幫你合理避稅，就是要你每個月提供發票把工資做成開銷來抵扣，這個是歐克的，平常自己出去消費多注意開發票就行。
還有部分公司會幫你用兩個工資卡來避稅，都了解一下（但這樣的公司很少）