我在外企和互聯網公司都做過技術面試官，見過不少簡歷，也經歷過篩選簡歷的流程。在面試前，簡歷是公司接觸候選人的唯一途徑，哪怕候選人再牛，但簡歷上沒體現出來，那么抱歉，沒面試機會；同時，我也在面試中，感受到候選人的實際能力要比簡歷上描述的要強。
后者還好，至少有機會面試，至少有機會在面試中實現逆轉，但如果沒面試機會，一切都面談。在我之前的博文你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎里，我是從正面講述簡歷該怎么寫，在本文里，我將從見到的一些簡歷中，分析下簡歷中普遍出現的問題。
1 有足夠的工作年限，但有些年里干的活和本崗位無關
在職位描述里往往會有這樣一條：需要有若干年（比如5年）相關經驗。什么叫相關經驗？比如本崗位是Java后端，簡歷中需要有5年Java后端經驗，再好些，比如本崗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot，那么在有5年Java后端經驗的基礎上，最好Spring MVC以及Spring Boot經驗越多越好。
但在收到的簡歷中，往往不少候選人堂而皇之地寫着，某段項目經歷用的是.NET，或者某段時間干的不是軟件開發的活，比如運維測試實施等。這些不相關工作經歷的年限，一定被扣除。
也有些簡歷，列的工作經歷不全，比如2011年從大學出來，但工作經歷從13年才開始，這時篩選簡歷的人絕不會把之前缺失的工作經歷算成相關經驗，或者有些簡歷中間有些時間段沒寫，比如缺失15年2月到8月的經歷，這個也不會被統計到相關年限里。
被扣除后，如果年限沒到，可能就沒面試機會了，所以不少人工作7，8年，但簡歷上相關相關年限才4年，這樣的人投出去的簡歷可能面試機會很少，而且之中的原因，收到簡歷的公司絕不會告之。
2 最近一年的工作經歷，和本崗位需求無關
之前也提到過，公司需要招一個能立即干活的人，所以最近一年（有些公司可能會降低到最近半年）的工作經驗最好能和本崗位的職位要求相匹配，不能說完全，但如果用到的技術，組件，項目背景乃至亮點越和本項目匹配，那么這份簡歷得到面試的機會也就越高。甚至有些簡歷雖然在相關工作年限等方面沒達標，但這方面匹配度相當高，也會有面試機會。
但我見過不少簡歷，一定沒仔細讀過本崗位的職位介紹，在最近一年的項目描述里，用到的技術匹配度不高。比如要求是Spring Boot，你用的是Spring MVC，這還好，但如果用的是Mobile相關的技術，那么在同等條件下，競爭力就下降了。
其中道理大家其實都明白，但在收到的簡歷中，最近相關工作經驗能匹配上的，還真不多，原因也不難理解，往往候選人第一不看職位介紹，第二給不同公司投的是統一份簡歷。但這類瞎貓碰死耗子的簡歷未必能最大程度上匹配上心儀公司的職位需求，哪怕真能對上，估計面試中得付出更多的努力。
3 從簡歷中無法歸納出候選人的技術棧
在我見到的不少簡歷中，候選人寫的都是項目需求，着重寫了干了什么項目干了什么業務，把每個業務的功能點都描述非常仔細，相比之下用到的技術就寥寥無幾。
這類看上去更像產品說明書的簡歷，往往無法看出候選人用了哪些技術，那么此時如果有其它簡歷，就未必肯在這類簡歷上浪費時間。
我還見到一些簡歷，在寫項目經歷時，只列了很少技術點。作為程序員，我能從項目描述里推測出還用到哪些技術，但作為面試官，我一定不能推測，只能認為這位候選人只用到了所列的技術。
我見過在簡歷中列了很多技術點但面試時有些技術點沒說好的情況，但畢竟這類簡歷有面試機會，多面幾次之后，人家可以要么繼續歸納技術要么總結說辭，也就是說人家至少有機會進步。而對於哪些簡歷中只寫項目功能點而忽略技術描述的簡歷，就恐怕石沉大海了。
4 簡歷中的某些項目，看上去像培訓學校項目
這里我沒有對培訓學校有意見，更無意對從培訓學校里出來的學生有成見，只是從面試官的角度說明問題。一旦你簡歷中項目被坐實成培訓學校項目，那么會有什么后果？
第一，這個時間段會從你的總體工作時長中排除，比如你有畢業到現在有3年，但培訓用了半年，那么相關技能的工作年限就有2年半。
第二，有些培訓學校會幫忙優化簡歷，所以會重點甄別職位要求的技能點，比如本崗位需要用Spring Boot，那么比起其它的候選人，會問更多的相關問題。
第三，存在一些人通過培訓班轉行的情況，所以會重點甄別在培訓班之前的工作經驗。比如從簡歷上看，某人工作3年后，通過半年的培訓班學習，再做了2年Java，那么前3年的公司以及項目經驗會被重點問。不少候選人會被問出其實前幾年沒干java但簡歷中寫了，姑且先不論簡歷作假的問題，首先這部分的時長會被排除到”相關技能的工作年限“之外。
除了在簡歷上主動說明之外，哪類描述看上去像”培訓經歷呢“?
第一，描述工作經歷時，有個時間斷檔，而且這個時間段里還有項目經歷。
第二，有個時間段里，會收到大量項目描述很相似，項目時間段也很類似的簡歷。
第三，項目大而全，比如xx物流系統，xx管理系統，xx倉庫管理系統或xx電商系統。原因我之前的博文里也講過，目前有很多成熟的方案，那為什么還要再做？
第四，從項目實施角度來看是不可行的。比如xx ERP系統，做了半年，只有開發，沒有測試和上線，還有簡歷上，只寫了開發用到的技術，沒有寫Maven,sonar等項目管理一定會用到的技術。
除了培訓項目外，還有一種是學習項目，就候選人自己搭建一套系統或在網上買了一個系統，研究透徹后寫到簡歷上作為商業項目經驗，這類項目描述其實和培訓項目很相似。這里再多說一句，有些簡歷上項目真有可能是商業項目，但候選人自己寫成像培訓項目或學習項目，這個就有些冤了。
5 簡歷項目描述有明顯的矛盾點
我列些見到過的明顯矛盾點。
1 最近的幾個項目里，列出的技術都一樣的。
2 項目用到了nginx，但寫着用spring cloud體系作為網關和負載均衡。
3 項目部署在windows系統上，但用linux的命令看日志。
4 一個請求量和並發量不低的項目，只部署在一台機器上，或者是關鍵模塊沒做熱備冗余。
總之，如果簡歷上的項目是真實商業項目的話，候選人應當對用過的技術有一定的了解，應當把場景描述清楚，至少不該出現低級問題。這類簡歷可能的結局是：如果當前有其它看上去更能體現實力的簡歷，沒面試機會，如果湊巧沒有，那么會有面試機會，但在面試中會遭遇無妄之災：這些矛盾點會被詳細問，這時就會順帶問出不少薄弱點。
6 准備簡歷時得換位思考，而且一定是先更新技術再更新簡歷
在上文里我列的大多數問題，很多其實是一想就能明白，一看就能看出問題，但為什么這類簡歷還會到處出現呢？缺乏換位思考的檢查步驟。大家可以把自己想象成技術面試官和篩選簡歷的人事，在投遞簡歷前結合職位介紹，反復斟酌下簡歷中的措辭和描述，這樣就能突出重點，從而讓自己簡歷的匹配度更高。
說到這里，有些同學可能會說，自己當前情況確實不如意，所以簡歷再怎么改也不行。這時就需要更新技術而不是在簡歷上玩弄文字游戲了。
如何快速更新自己的技術積累？
1 在現有的項目里，深挖技術，比如用到netty可以把相關底層代碼和要點都看起來。
2 如果不知道目前的努力方向，就看自己的領導或公司里技術強的人在學什么。
3 知道努力方向后不知道該怎么學，就到處去找相關資料然后練習。
4 學習以后不知道有沒有學成，則可以通過面試去檢驗。
7 總結，求推薦
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