Linux就業技術指導（一）：簡歷撰寫及面試籌備要領

一，開場

二，模型

三，目標選材

3.1 什么是目標選材

簡單說就是確定一個候選人是否符合某一個工作崗位要求的整個流程。這是對招聘方的一個培訓，應聘方如果掌握了，就知道應該怎樣正確的去應聘工作。

3.2 目標選材最重要的心理學基礎：

以一個人過去的行為預測未來的行為

舉個例子

    我是xx公司的運維工程師，我在一天晚上8點左右遇到了一起線上的故障，我們的監控服務器發報警短信說某台服務器連接超時了（zabbix-agent），當時我用最快的速度用筆記本電腦連上公司的VPN，發現CRT已經連接不上故障服務器了，ping不通，telnet 22端口也連接不上，我判斷是服務器死機了，然后我連上了服務器的遠程控制卡並重啟了服務器，等服務器啟動好了，我登錄上服務器，因為大部分服務都是做好init.d啟動腳本並用chkconfig管理起來的，所以我檢查了所有服務都運行正常了，又給相應的開發組寫了郵件讓他們確認程序是否正常，並跟老大匯報了處理過程和結果。

例子非常簡單雖然只是運維日常中的一件小事，但是事件敘述的非常完整，全面。讓對方理解起來非常清晰。事件的背景，行動，結果樣樣俱全。

3.3 什么樣的話盡量不寫/不說或者少寫/少說？

1. 模糊性
2. 觀點性
3. 假設性

四，簡歷撰寫

4.1 為什么要寫簡歷？

讓別人快速的了解你過往的經歷，不宜太長，也不宜太短。一般來說，長不要超過4頁A4紙，短不要少於2頁A4紙，可以附帶一些作品，比如：架構圖，表格，腳本。

4.2 必須包含的內容

1. 姓名/性別
2. 手機號
3. 目標工作地點，目標職位
4. 郵箱
5. 教育背景
6. 工作經歷
7. 項目經驗

#例：工作經歷
2015年5月-至今 北京xxx科技信息有限公司
公司規模：50人-100人，職位：運維工程師
主要工作職責：
1，公司服務器的日常運維工作，常見服務部署搭建及維護。
2，MySQL數據庫的日常運維工作，主從同步搭建，數據備份
3，監控系統的搭建和維護，為新上線的服務寫自定義監控腳本
4，處理線上服務緊急故障，保證線上服務7*24穩定運行。
5，定期機房巡檢，服務器上架等工作
6，日常技術文檔的編寫，架構圖的繪制

#例：教育背景

教育背景專業盡量向計算機上靠
比如：生物工程--->生物信息工程
比如：電子機械工程--->電子機械信息自動化

實在不行
那就說，我大學選修了計算機科學與技術課程

#項目經驗

監控
數據庫
lnmp
負載均衡器

4.3 可選內容

1. 一段自信的自我介紹
2. 期望薪資
3. 年齡，工作年限
4. 掌握技能
5. 曾獲獎項和興趣愛好
6. 附件（架構圖，表格，腳本，技術文檔）

例如：
CentOS6.x系Linux發行版      熟練掌握
Nginx Web服務器             熟練掌握
MySQL5.x數據庫              熟練掌握
Zabbix監控系統              熟練掌握
Bash SHELL腳本              熟練掌握
nginx反向代理+keepalived負載均衡高可用  熟練掌握
NFS共享存儲技術及高可用模型   熟練掌握
虛擬化技術                    了解知道
Python編程                    了解知道

4.4 簡歷的投遞

建議選擇兩個渠道投遞簡歷，智聯招聘+拉鈎，投遞時間，工作日上午9點30到10點為最優

4.5 簡歷的打印和包裝

至少把網投的簡歷打印5份，並用文件夾夾好，面試當天一定要隨身攜帶一份簡歷。

4.6 面試前的准備

（1）保持手機暢通

1，詢問對方公司名稱
2，快速思考自己一周內的行程安排，約面試時間
3，請對方發面試邀請郵件，包括JD
4，建議每天面試的安排不要超過4個

（2）提前做好功課，網上查，群里問

（3）梳妝打扮，沐浴齋戒，養精蓄銳，調整狀態

4.7 面試當天

（1）便裝出行，不要遲到
（2）應聘登記表
（3）筆試題
1，有筆試題是好事
2，切忌長篇大論，簡答，畫圖，列表
3，開卷原則，准備好4G流量

五，面談技巧

5.1 首先簡單介紹一下你自己

（1）姓名，教育背景，工作年限一定要說
（2）說工作經歷的時候，要倒序說
（3）把話題往架構上帶，帶入包圍圈
（4）切忌不要把自己負責的業務架構說的太大
（5）突出自己的監控業務，數據庫維護及腳本編程的技術能力

#例
    我叫xxx,畢業於xxx大學，我有N年（注：N不小於2）運維工程師的工作經驗。我最近一份工作經歷是從2014年x月在北京xxx科技有限公司實習，是我們學校的一個師兄招我過去的，我在那里主要和師兄一起負責線上服務器的運維工作，那是一家做xxx業務的互聯網公司，主要的線上業務是xxx，我主要和師兄一起負責xxx項目的業務運維，我接觸到的主要是CentOS6系的操作系統，Web服務器主要是nginx，后端跑的是php業務。我們負責的業務，架構主要是這樣的xxxxx。我參加過的運維項目主要有：STAR1，STAR2，STAR3...（與簡歷上保持一致）

5.2 回答技術問題的一些技巧

（1）不要信口開河！
（2）不熟悉的技術，可以找相似的技術替代
（3）表現出願意學習的態度
（4）盡量表現自己的執行力和態度
（5）多說STAR，什么背景下？做過什么？結果是啥？

5.3 總結一些帶坑的面試題

（1）你們的業務，日均pv是多少？並發多大？帶寬？

要點：不要摳死數，說方法

（2）你們有多少台服務器？有多少開發？多少運維？

要點： 20來個服務節點，20個開發，3個運維

（3）你們的代碼上線是怎么做的？

要點：要把大象裝冰箱，統共分3步

（4）你們的監控是怎么做的？

（5）你們的日志分析是怎么做的？

要點： 日志的種類，簡單的分析方法，思路

（6）阿里雲，青雲，亞馬遜雲這類雲主機用過嗎？

要點： 用過，和管理物理服務器沒有太大區別，就是虛擬機

（7）你熟悉/了解xxx技術嗎？（你聽都沒聽說過的）

要點： 記住你身在一個技術團隊，你不是萬能的

（8）你有沒有問題要問我們？

5.4 技術面試后

（1）第二輪技術面談（90%以上）

面技術主管可能還要輕松些，所以別緊張

（2）你回家等消息吧（80%悲劇了）

可以要一下面試官的郵箱，晚上回家把面試總結一下

（3）HR面談

一般不會當天，但也要做好准備

5.5 HR面談

恭喜你，你的技術能力被認可了，但是戰斗還沒結束。下面，我們先來普及一些跟人力資源有關的名詞。

1. HR：Human Resource 人力資源
2. JD：job description 崗位職責
3. head count：職位空缺
4. budget：崗位預算，這個和你的薪資有關
5. xxK：一般談薪水，都用多少多少K來談，10K就是月薪1萬。
6. offer：就是官方的正式錄用書，面試成功的標志
7. 離職證明：離職證明就是證明你與前一家用人單位解除了勞動合同的證明，因為勞動法規定不能重復用工，所以請大家務必提前准備好。
8. 稅前工資：就是還沒有扣稅的工資。

到手工資=稅前工資-社會保險個人部分-住房公積金-個人所得稅

HR面試的特點：

標准化流程，問題大同小異

應對HR面試的策略：標准問題，有標准作答。

（1）你離職的原因是什么？

錯誤答案：

• 我覺得上一家公司給我的薪水太低了
• 我認為我在上一家公司太閑了
• 我覺得上一家公司的同事很難相處。
• 我覺得我的技術水平在上一家公司無法充分發揮出來
• 我想找一份穩定的工作，我上一家公司的業務不是很穩定。

參考答案：

我上一家公司的領導非常重用我，我每天的工作都很充實，學到了很多東西，工作的很快樂，和同事相處的也很好。可是由於公司業務不斷擴大，老板決定今年公司要搬家了，我的目標工作地點是：xxxx，因為我今年還想在業余時間學習Python，充實我的技術，如果公司搬家，我每天浪費在路上的時間就超過3小時。我就考慮找個離家近點的機會，既能在工作中發揮我的技術特長，又能在業余時間學習一點新的知識。

（2）你上一份工作的薪水是多少？期望薪水是多少？

 
#HR的思路是：

if [你要10K]；then
    給你8K行不行？
fi

參考答案：

首先我想知道咱們公司這邊這個職位的budget是多少？我之前的工作薪水是由基本工資和績效工資兩部分組成，我的基本工資是稅前9K，績效工資年底發放，當時簽合同的時候說的是2-4個月的月薪，也就是我的年薪大概是16*9=14萬左右，那我這次換工作的預期，大概的預期是年薪17萬左右吧。具體的月薪，等我了解了貴公司的工資結構和福利待遇，可以再談。

（3）你現在還在職嗎？多久能入職？

分析：發offer的信號，但有陷阱

錯誤回答：我已經離職了，隨時可以入職

點評：你丟掉了談薪的籌碼，把自己輕易就賣出去了，錯失了其他的機會

六，談薪秘籍

不要着急把自己賣了，讓我們進入談判的節湊：

1，公司每年的帶薪年假有幾天，帶薪病假有幾天？

點評：按照國家規定是這樣的，累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假不少於5天，但是大多數互聯網公司都會超過5天

2，公司給員工的社保和公積金上繳基數是多少？

拿到手的薪資=稅前工資-社保個人部分-公積金個人部分-個稅

if [ 繳費基數 -eq 稅前工資 ]；then
    哎呀，這樣的話我拿到手的薪資就太少了，能不能再考慮稅前工資再給多一些？
elif [ 繳費基數 -lt 稅前工資 ] && [ 繳費基數 -gt 0 ]； then
    哎呀，我准備在北京長期發展，公積金繳費基數這么低，不利於在北京長期發展，能不能考慮稅前工資再給多一些？
else
    什么？不給上社保和公積金？不好意思我不簽你們公司。
fi

七，如何選擇offer

7.1 如何選擇offer

1. 所有offer拿到，都要給自己1-2天的思考時間
2. 跟對人，找准方向，給錢多的未必最適合自己
3. 咨詢老師，朋友，親人的意見，綜合考慮

offer要HR正式發郵件到你郵箱里才算落袋為安，只口頭上說，不發offer郵件的HR，可以理解為耍流氓。

八，初入職場

主動性：

1. 發現架構服務等的問題隱患，主動提出問題解決方案（轉正前以先了解為主，除非老大讓你提方案）。不要光用口說，而是寫好專業的可實施的解決方案提交給領導抉擇。
2. 領導無意中交代的任務。越是領導無意中交代的，你更要格外重視，快速響應，並完成。
3. 領導：發郵件，讓研究技術？

這是常有的事，要加班熬夜，最短時間完成，不能影響自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要遲到。新工作面臨被信任問題，因此無論什么任務，都要最快速度完成。讓領導信任，可能就是入職后打2-3個漂亮仗，以后路就平坦了。做完后，可以發給老師幫你審核確認，再提交領導，這樣提升你打仗的漂亮程度。

表現：

（1）要表現就要人前人后一致，不要領導在了努力，不在偷懶，領導都不是傻子。例如：加班。踏實，靠譜是公司最需要的人。

（2）去新單位少做和工作無關的事。

實在沒事干可以學習工作相關的內容，了解公司業務，了解架構，提提隱患，寫寫未來擴展方案。或者請示領導分配活，總之不要閑着，閑着沒進步，還比較危險。

（3）做了有價值的工作要表現出來。

例如半夜處理報警，比較好的表現方法是，再處理問題后立即整理，發郵件（記錄好），不要拖到天亮上班后發，那樣效果就差多了。年底加薪主要靠業績說話，某年某月某日某晚某時某分為公司做了什么事（減少了哪些不利影響），一年下來記錄下工作大事記，就是年終總結了。數據是最好的表現自己的方法，其他文字都是蒼白無力的。

（4）要有把公司當做自己是老板的態度。

（5）簡單做人，勤奮做事，是初入職場的同學最應該有的心態