是一定通不過的，也就是說不會有面試機會，甚至如果該候選人用這份簡歷，在其它公司也未必能得到面試機會，那 ...

最近我在幫朋友的公司招人，招人的第一步是要篩選簡歷，在這過程中，我發現雖然能收到很多簡歷，但實際能通過篩選能進入到技術面試流程的簡歷不多，估計10份里不會超過4份能通過篩選。 如果沒法通過技術面試，那么候選人尚且能收集面試題，回家繼續准備，畢竟他和面試官也交流過，也不算沒收 ...

。校招這里不多加點評。 　　關於社招，我們一般是網站上投簡歷，然后等回音。說不定是石沉大海，作為求職人 ...

最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈現出的關鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想，而應者恰恰展現了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。 程序員在找工作時，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關重要： 1. 知識、技能、經歷梳理 2. 確立求職目標 3. 簡歷優化 知識、技能、經歷梳理 ...

原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NDQ3MjQxNA==&mid=2247486660&idx=1&sn=a29ffcff2 ...

我們在做培訓時，會發現一個不合理的情況，一些程序員能力不錯，在公司里也是技術牛人，但發出去的簡歷往往會石沉大海，沒有回復。對於剛畢業的大學生或工作年限在2年之內的程序員，這個情況會更嚴重。 這種情況下，其實不是你的能力有問題，而是簡歷篩選人（往往是人事或技術面試 ...

大家好，我是帥地，今天主要和大家聊一聊自己當時的面試准備以及一些面試心得。 特么筆試/面試機會也不給？ 記得去年的這個時候，帥地基本每天都在做各大公司的筆試題，很多筆試題，是真的難，為此我也寫了一篇文章：leetcode 刷500道題，筆試/面試穩嗎？談談算法的學習 有些人，手里已經好幾個 ...