摘要
前一段時候脈脈上有個段子
面試官問候選人什么時候紅黑樹，候選人答不太熟悉，不知道具體怎么實現的，最后面試官問候選人有什么想問他的。候選人問面試官什么是紅黑樹，面試官支支吾吾了半天，最后說太久了，都忘了。
不知道是不是真的，但是面試結束的時候，面試官通常會問下候選人 你有沒有想要問我的，今天結合我自己的面試和被面試的經歷聊聊這個話題。
作為候選人
我換個兩份工作，社招過2次。我對我問的問題印象很深刻，為什么呢，因為問的都是自己之前公司缺少的，想在下家公司獲得的。
第一家 因為第一份工作團隊人員流失率非常高，作為一個工作1年的人就得扛起大旗，每走一個人，意味着留給我的坑又多了許多。所以導致本來明明是一家養老公司，我卻天天在加班。所以面試時我問的永遠只有1條
這個hc是什么原因空出來的，我將要入職的團隊穩定嗎?
第二家 第二家公司團隊真的很穩定，但是因為是美資世界五百強，做的事情沒有什么挑戰性，始終覺得技術沒有得到施展，發揮應有的價值。所以面試時我的問題就是
這個工作有沒有挑戰性？公司的發展空間有多大？
等我入職后我發現像我這么問有問題，因為把前公司好的一面都丟到了，來到新公司，難免會比較，如果新公司沒有之前公司的優點，我想要的新的期望又不突出，那么在新公司待的就比較痛苦了。
作為面試官
在最近招聘java高級工程師的幾點感想一文中提到過我們招聘的幾點要求
1. java 基礎要好，有OO思想分布式要有一定了解，能基本匹配公司技術棧熟悉線上問題排查手段，了解穩定性保障常用方法對技術有一定追求，有一定潛力
第四點聽上去比較虛，不好考量。但其實作為技術面試官，還是會在交流過程中能夠識別出來對技術是否有追求的，其中最后一問也可以考察到這個。
總結一下我收到的常見的幾類問題
無所謂型
-
我沒什么好問的
-
你們公司怎么樣啊
這種一般是面試時間很短，不符合我們要求，候選人也基本上在面試交流過程中體會到了，所以不再多問，大家走個過場，結束面試。
業務技術型
- 假如我進去后，負責的業務是什么
- 公司目前技術棧是什么
- 團隊怎么樣
這種是務實型，個人比較喜歡的小伙伴，如果業務/技術/團隊都問到了，並且在我回答過程中能夠有更進一步的交流時，就更加分了。比如
-
我之前了解過你們這塊業務，發現你們主要做的是XXX，我認為他很有價值，但是我個人覺得可以更近一步XXX。
-
你們的技術棧和我們的有點區別，我可能在某某方面比較欠缺，不過根據我之前做XX的經驗，我覺得我學習一段時間應該很快能上手。
尋求反饋型
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您對我這次的面試評價是什么
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從面試過程中，您覺得我的優點是什么，不足在什么地方
這種屬於成熟機靈型，個人比較喜歡。這種候選人一般是面試經驗豐富而且善於總結。另外比較機靈吧，因為面試結果一般是不允許現場給出的，需要和用人經理溝通綜合考慮決定過不過的。所以這種問題算是巧妙的避開了直接反饋的。
我的回答一般是還不錯，然后客觀點評，先說好的，再說不足。一般不輕易透露喜好，和結果。除非是覺得你非常的不錯，我會毫不吝惜的說 我覺得你非常不錯，bla,bla，從各個方面都很適合我們這個崗位。不過我這只是一/二面，后面還有幾輪面試，希望你繼續加油或者如果我想爭取你來，博得你的好感，我也會指出你的不足，然后提到我們團隊有這方面經驗，能夠幫助你彌補這塊的空缺。
反殺型
- 你剛才問我的那道題答案是什么
不知道是不是因為脈脈那個段子帶火了還是怎么回事，反殺型的問我的越來越多了。雖然只要候選人問了，我都會回答他，從我個人來說，從來沒有問過我自己不知道答案的問題。
但是從我個人角度來說不是很喜歡這種問題。為什么呢？
- 問的時機不對，面試的過程不是你問我答，是交流的過程，如果當時問這個問題的時候，你不知道，我一般會提醒你從哪些角度思考，如果提醒還不知道，會再問相關的問題，如果都不知道，就會一個類型題目問，比如問了你數據庫相關的，你基本都不知道，就會換着問java相關的。所以這個問題應該在面試過程中問，而不是結束的時候問
- 一般面試java高級工程師的問題，都是比較系統化的，由點到面的。如果你不知道，說明在某方面缺失了，需要自己面試完去總結，查找資料。而不是直接去問到答案。
- 跟風，抖機靈。面試是一個嚴肅的過程，是雙方相互考察的機會，短短幾十分鍾的時間很珍貴，應當多呈現一些你自己獨特的一面，經過思考的問題。
總結
其實最后一問，並沒有特別重要，屬於錦上添花型。如果你前面面試的時候表現優秀，不會因為這個問題答的不好把你pass掉； 如果你前面表現不好，也不會因為這個問題答的好讓你過。 但是你可以利用這個問題，問到你想要了解關於公司的問題。不妨假如自己已經成功入職了這家公司，你對這家公司，有什么期待，你對自己的未來規划有什么打算，這家公司具備什么樣的條件能夠滿足你的期望。
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