在線免費360度評估反饋系統：www.jianjianrenshi.com
前言
記得去年有次回老家，躺在卧鋪位上聽到臨近鋪位的幾個中年婦女閑聊，聽她們聊，大概知道她們是重慶的，剛從韓國旅游回來。她們聊到一個話題說人過了40慢慢感覺身體每況愈下，現在眼睛也開始花了。其中一個聽起來有經驗的總結道：可不是嘛，告訴你們個規律“四十八，眼睛花”，到了那一歲，基本上很准的。
聽到她們這一說，不禁想起這兩年，媽媽做針線穿針時好幾次叫我幫忙。是的，不覺間父母已接近半百，感覺一切不能再等，等不及了。
更重要的是我們成立組合是每位隊友互相承載着對方的前途與夢想，這更不能等，等一刻，蹉跎一天，就是蹉跎隊友的前途。
實際上我們從組合成立到現在一直緊鑼密鼓、馬不停蹄的在做如題所言的這樣一個產品。但是我們總覺得還不夠，想要快一點，再快一點。
最近看了湖南衛視的金鷹獎頒獎盛典，其中有一段是最佳表演藝術獎，獲獎的是一位資深老演員，他叫李雪健，百度了下54年生人，今年62。演過老版《水滸傳》里面的宋江，《搭錯車》，比較近的《少帥》《嘿，老頭》等經典之作。他在表述獲獎感言的時候說的全場演藝圈人無不潸然淚下，最后一句這樣說的“認真的搞創作，拍出更好的戲奉獻給大家。好好的為大家服務。”
好好的為大家服務，這句話從一個人情練達，世事洞明的老藝術家嘴里說出來，我用大道至簡來形容。我覺得各行各業其實都是這個道理，我們服務的人數決定了我們的價值。
先埋個伏筆，在讀此文的也有一部分是從技術人升級為創業當Boss的，如果我們做的這款產品能幫助到您或者您身邊的朋友，那將是我們作為服務者最大的欣慰，我們也非常樂於為大家服務。
產品介紹
先說說為啥做這款產品呢，應該都做過績效考核吧，績效考核分為月度，季度，半年，年度以及臨時等績效考核方式，一般都是每季度一考核。在績效考核結束后會有一個流程就是leader面談，會聊聊本季度的指標完成情況，然后會聊聊哪些做的好的，哪些做的不足需要提升改進的，以及對公司，對領導，對同事有什么評價建議。前面都還好，尤其到了最后一個對各方的建議，這個不好去說。本來問的也比較籠統，而且是領導對下屬的面對面，又沒有明確一個評價指標，下屬往往難於總結和表述，大部分都是一些保守說辭，得不到應有的效果，不利於企業HR對員工的了解。
大家說了，這沒關系啊，讓人事部做這事啊，傳統的想做這事就類似於無記名評價，前期做方案來回和Boss確認，方案定下來要跟各部門統一時間，打印問卷發放給每個人，由於評價是交叉的，每個人要對自己的上級、同級、下級各做一張評價問卷。這樣下來，占用員工時間，員工在填寫問卷過程中難免有些選項或者評價疏漏，HR和員工來回有溝通成本。問卷收集完成以后，如此巨大的統計工作，極大可能會加大人事部人力成本。統計工作完成后，出結果了，還會有人對評價結果有質疑的，各種找各種溝通成本，由於是人操作的，當然也不能百分百避免HR在統計過程中的錯誤。
我們的這款產品就是解決了從問卷設計、評價實施、報告解讀的一站式評價反饋解決方案，幫助HR了解每位員工來自不同職級關系的評價，當然剛才說的績效考核的例子只是其中一個場景，我們的這款產品還可用於以下主要場景中：
- 企業后備干部或員工晉升考核
- 新入司高層管理者能力評價
- 員工薪資管理工作技能評價
- 核心員工個人職業發展評估
- ……
產品地址（可免費注冊使用，10人以下永久免費）：http://www.jianjainrenshi.com/
使用技術
前台網站采用Asp.Net MVC4.0開發，后台管理工具使用winform+remoting+windowsservice。開發過程中比較復雜的是問卷題目添加編輯部分，尤其是這塊的前端交互相當復雜。還有就是數據統計，由於題目、維度、評價人、被評價人，這幾層關系的數據都要統計計算到結果里，所以這塊廢了太多腦細胞，寫了老長的存儲過程。
前台網站采用Asp.Net MVC4.0開發，后台管理工具使用winform+remoting+windowsservice。開發過程中比較復雜的是問卷題目添加編輯部分，尤其是這塊的前端交互相當復雜。還有就是數據統計，由於題目、維度、評價人、被評價人，這幾層關系的數據都要統計計算到結果里，所以這塊廢了太多腦細胞，寫了老長的存儲過程。
源碼下載
剛才說到比較復雜的一部分是問卷題目的添加編輯部分，把這部分的交互做了個動圖效果如下。 我們打算把這一部分交互開源，對於希望在前端方面提升的小伙伴應該有所幫助。當然了，前端大神可以無視這段
