細細回想起來，我覺得我自己應該算那種沒心沒肺的呆萌型，結婚之前心智特像小孩(雖然現在也不咋成熟)，沒啥想法，晚上睡眠質量杠杠好(囧)。神馬詩和遠方，勞資只有眼前的苟且...
所以在這，看官您看不到類似那少年成名的科技明星那樣：年少時就意氣風發、目標明確，更是收獲滿滿，看着就能量(雞血)爆棚！
貌似偶第一次有“創業”這個想法已是25歲“高齡”(別特么說那時我還年輕，但勞資身邊是個人就天天咋呼說要做點啥做點啥，雖然最后大多做了微商被我屏蔽)了，那時正和雲姐(現在家中的領導)戀愛，因為雲姐在家待着無聊跑去學花藝，計划將來開個花店做個女老板，所以促使偶萌生了Startup的想法，原因是：領導開心，家庭和諧
如果你對上面八個加黑的字不理解，那么...騷年，說明你還沒結婚哈:)
水夠了，開始正文。
聲明：不要問偶為嘛有這些想法，論點沒有非黑即白，這些想法都與俺個人性格和經歷有關。
寫這篇文章不是說勞資有創業的計划了，而是俺通過自己這幾年的工作，總結了一下如果去創業，我有哪些 期待的 和 忍不鳥的。
至於真的將來做神馬還偶完全沒想好，但是俺已經深刻的明白自己能做什么了 —— 安心做碼農。
先說說我認為最重要的倆點
- 小 => 人多不一定是好事
- 美 => 方向上有創意和價值
別和我說“如果哪天人多了呢”或者“多小算小呢”。 假如、也許、可能、如果...真特么有那么一天，勞資也可以去學習Sergey Brin，自己搞自己喜歡的就好
人
團隊精簡，有執行力
剝削歸剝削，但是 工資一定給夠
文憑是招聘的基礎(無絕對，當然還是得能力至上)
錢
不喜野蠻生長，少拿外面的錢
懂得 分享 公司的成長
制度
配套福利得給夠
戀愛自由，不反對員工戀愛
辦公室抽煙的打死
得有淘汰制(非必須)
硬環境(配套設施)
辦公環境不要太過，中等就好，拒絕小資、傲嬌。 => 過好的環境會讓人缺乏斗志
軟環境(公司文化)
洗手間文化 => 不想解釋
分享精神
簡單可依賴？以人為本？酌情...容我再想想
差不多先這樣，想起一點寫一點，所以偶想到啥后續再補，吼吼~