本文主要介紹音視頻行業招聘現狀，文章最早發表在我們的微信公眾號上，詳見這里，歡迎關注微信公眾號blackerteam，更多詳見www.blackerteam.com
有過音視頻人才招聘經驗的應該都深有體會，招人難，招音視頻人才更難，這里有很多客觀原因，也有很多主觀原因。
下面將我之前的一些經驗進行總結，一方面讓企業以后在招聘的時候能夠對症下葯，另一方面讓我們開發人員更了解市場行情。
先看客觀原因：
1、人才供不應求，比如：很多公司想找熟悉webrtc的人才，但很多開發人員都沒聽說過webrtc。
2、地域分布不均，主要集中在北上廣深，尤其是北京，原因很好理解，其他因素先不管，看看需求就知道，樂視、搜狐視頻、新浪、優酷土豆、愛奇藝都在這里，包括騰訊和yy都有在那邊設立研發中心。
上面兩點其實我們很難去改變，但是我們看到一些有實力的公司都會考慮自己去培養，
比較熟悉的如騰訊和搜狐視頻，每年都會找些比較有潛質的新人（應屆研究生為主）加以培養，兩三年后基本上就能獨擋一面了。
不過更多的公司還是希望直接招聘有經驗的人進來直接產生效益。
除了上面的客觀原因，我們再看看主觀原因，招聘主要分兩步：
第一步：找到適合的人來面試；
第二步：面試過程，即篩選，這一步不同企業有不同的用人標准，不在本文的討論范疇，我們先看看第一步，也就是招聘渠道：
通常的招聘渠道：
1、在各大人才網海選簡歷。
2、到各種群或社區里面發小廣告。
3、找獵頭公司。
4、內部推薦。
5、其他。。。
渠道1、2、3對於招聘普通的開發人員可能比較管用，比如js、c++、andriod或ios開發人員，
因為hr或獵頭一看簡歷基本上就知道基本條件符不符合，熟悉什么語言，幾年工作經驗，熟悉那個數據庫。
但對於音視頻這種專業人才的招聘來說這一套不怎么管用，看看上次一熟悉視頻編解碼的同事跟我的抱怨你就知道原因了：
同事：好多年都不理獵頭了。
阿飛：為何？
同事：他們一直幫在介紹c++開發崗位，跟編解碼沒任何關系。
阿飛：嗯，理解，確實很不專業。
所以獵頭不專業的問題只能靠提升專業水平來解決。
說完招聘人員的不專業，我們再來看看需求方的不專業，最明顯的例子就是我們自己都沒搞清楚自己要找什么人，全才還是專才？
但很多時候我們想找復合型人才，什么都要懂，什么都要能搞定，上到應用層的開發，下到底層編解碼的優化，這種人：
大公司是培養不出來的，因為分工很細；
小公司培養出來的都是全才，沒那么多時間和成本去培養專才；
因為音視頻這個領域很廣，每一個分支領域都可以花很多精力去研究，比如音頻編解碼、視頻編解碼、信號處理、網絡傳輸，
我們公司以前做這些的同事都是研究生或博生畢業后，一直做這個的，這些東西沒研究個幾年，確實也做不好，不過他們也不熟悉java，net，android，ios這些的開發。
所以一般寫提這種不專業的招聘需求的公司想找的就是全才，買衣服也是一樣的，你不能指望買件衣服能穿遍春夏秋冬，又好看，又漂亮，又保暖。
還有就是公司吸引力了，包括待遇、知名度、畫餅水平等等，這個我就不多說了，大家都懂的。
上面說的渠道4倒是一個不錯的方式，不過主要由於激勵不夠，而且沒有kpi壓力，所以成功率並並不高。
kelly補充：之前很多人發消息私底下詢問音視頻行業的待遇，這個我們就不在公眾號上轉發了，每個人每個公司情況不一樣，沒有太多可比性，有興趣的可以關注我們的公眾號私底下八卦：
