上一篇講到了一面結束，這一篇說說剩下的事情。
周三上午一面完了之后回去上班，本以為要等幾天才會二面，結果那個經理M下午就打電話給我，約了第二天（周四）下午過去面試，會有Boss從上海過來面，辦事效率還是很高的。
咨詢
一面結束當天晚上，回去咨詢了一些人，主要圍繞這兩個問題：
1. 感覺他們嫌我的要價太高，我到底應該怎么定薪資、怎么談薪資。
2. 網上搜了一下，SAP的技術相對比較封閉，ABAP這個語言用的挺多，感覺屏蔽了很多技術細節，開發者更多關注的是業務邏輯，擔心會影響到個人的發展。
面試的時候在前台登記表上看見了同事J的名字，不知道大家還有沒有印象，他是跟我一起入職的，不算特別熟但關系還行，於是我首先跟他交換了一下信息。他也是接到了二面的通知，跟我一樣都是下午，我三點，他五點。他是做C++的，Java不太熟，他特地問了一下，這個組是主要用Java+Javascript，他過去的話需要轉技術方向，會比較謹慎。薪資方面他比我少要了1w，他自己也感覺要少了，最終我們達成了一致，二面的時候統一咬定我的那個價，少了就不值得過去了。
然后我從QQ里面靜躺着的一堆獵頭里面挑了兩個上海的，這兩個之前聊得比較投機，給我的感覺也比較專業。其中一個獵頭，對SAP不太了解，聽了我的疑問，他說SAP是個大公司，各方面很正規，有機會去應該蠻好的，至於我的第2個問題，他教我如何在二面的時候如何去巧妙的詢問。另一個獵頭也不了解SAP，但是介紹了個專做SAP的同事給我，他的同事跟我說SAP出來去微軟、HP、Oracle的都有，去一些SAP合作伙伴的公司里面發展也不錯，而我應聘的這個組做的雲端的ERP將來也會非常有前景。獵頭們對SAP的評價都相當好。
最后我又咨詢了在上海的堂姐夫，他是交大畢業的碩士，工作挺多年了，現在在Intel做經理，我想他說不定會認識上海SAP里面的人。他聽完我的描述，說他並不認識SAP的人，也不是特別了解SAP，但是覺得應該還蠻靠譜的。薪資方面，他覺得我的要價在合理的范圍，再少確實不值得跳槽了。他還說經理跟我在薪資方面討價還價很奇怪，這一般都是HR做的事情，如果他招人，盡量會滿足應聘者的要求，只要在公司允許范圍內就可以，如果一進來給得太低，第二年漲薪的時候就會很難做，像這樣7月份招進來的人，他更傾向於一開始給多一點，然后過年漲薪的時候，因為入職未滿一年，完全有理由不給漲。至於技術方面，也就是我的第2個疑問，他認為ERP的業務邏輯在SAP應該算是核心的價值，會比技術更有價值，所以並不需要擔心會因為接觸不到底層開發而荒廢了技術。跟他的這通電話非常受用，掃除了我的疑慮，也堅定了我的信心。
二面等待
周四下午兩點半來到SAP，經理M把我領進去，告訴我估計還要等1小時左右。他還把我拉到一邊，說現在確實只有4-5個空缺職位，剩下十幾個候選人，這十幾個人已經通過他這一關了，他希望盡可能多地留下我們，最好情況是boss覺得大家都不錯，然后給增加headcount，多給幾個offer多要幾個人。我的要價高了那么一兩萬，所以特地要跟我解釋一下，這樣的情況會打破這里的薪資平衡，很可能最后拿不到offer。最后決定權在boss手上，下午還有兩面，讓我自己根據發揮來要薪資，發揮得好可以多要點，發揮不好再要得多可能就要掛掉了。但是他覺得反正在budget之內，他個人希望在薪資方面能給我們一步到位，要不然第二年每個人都過來要他給加薪，他要被搞死了……這方面跟我堂姐夫的解釋果然一模一樣！讓我覺得這個經理人真的蠻好的，但是鑒於之前所說的種種原因，我心里還是堅定着之前的要價。
在等待區又遇見了昨天無錫IBM來的美女，跟她又聊了一會，得知無錫IBM一共有兩個部門，一個部門賣給了聯想，另一個部門要搬去上海，聽這個形勢貌似是要散伙了……她在南京上的學，很多朋友都在南京，所以考慮再回來南京。感慨這個互聯網當道的時代，傳統大廠商的日子也不太好過啊。
二面（兩輪boss面）
在等候區待了一段時間，經理M帶我進去面試了。第一個Boss，氣場非常強大，一看就是精英的感覺，英語口語非常好，問的技術問題不太多。第二個Boss，技術太牛逼了，問得非常多非常細。
部分問題總結如下：
- C++：Const，怎樣才能改變const變量的值；cast怎么用。我說C++就懂皮毛，他就不再問了。
- 設計模式：知道哪些，用過哪些，應用場景是什么；單例模式有幾種實現方式，代碼怎么寫。
- 多線程：synchronized/volite關鍵字怎么用，是不是線程越多越好？
- 進程：進程間通訊有哪些方法，描述生產者消費者模式。
- SQL：存儲過程是什么，有什么好處；in和exist的區別；各種join的區別；大表和小表join，哪個在前哪個在后。
- Java：
- 什么是垃圾回收，簡述下原理，什么時候會被回收；Java什么情況會內存泄露，怎么解決，什么是弱引用。
- 內部類怎么使用的，什么情況下使用，好處是什么。
- 你設計一個類的時候，會寫哪些方法？Equals/hash/toString你會寫嗎，前兩個必須同時存在嗎？
- Enum和class區別，什么時候會用
- 泛型是什么，自己實現過泛型嗎？有哪些關鍵字
- Java的Exception，父類是什么，下面是什么，RuntimeException和IOException有什么區別，怎么寫自己的Exception
- Javascript：閉包是什么，怎么用。Backbone的源代碼有沒有看過？
- 非技術的問題：
- 描述你的工作經歷和項目，你的貢獻是什么？
- 為什么要這么高的薪水，你是怎么考慮的？
- 你在換工作時考慮哪些因素？排出個123，說出理由。
- 跟其他人相比最大的優勢？排出個123，說出理由，舉例子。
- 你會怎么去快速融入一個團隊？
- 滿分10分的話，你給自己的Java水平打多少分？如果要達到10分，還需要多久？你為什么之前不努力達到10分？你會通過哪些途徑來學習？
- 英文自我介紹/介紹項目/介紹解決的技術難題/其他閑聊。
面試完了感覺並不是特別好，第二個面試官問的很多細節、底層的東西沒答上來。同事J后來去面試，第二個面試官問C++也問得特別細，真的是大牛……
結果
等了幾天我和同事J都木有拿到offer，上一篇博文的有個讀者私信跟我交流了一下，他是比我們晚一天面試，也是二面的時候被問得很細，本周二已經拿到了口頭offer，6年工作經驗，比我跟同事的要價低了幾萬，最后還被砍掉1萬，在這里還是恭喜他一下~
總結出來幾點感想：
- 南京的工資水平真是比一線城市低不少，兄弟們要有自信啊，要高點~
- 自己的技術還有待磨練，要系統地學習，要多琢磨細節。
- 跟幾個獵頭保持比較好的聯系，有合適的朋友可以推薦給他們，他們也會給你很多有用的建議和好的機會。
- 經常更新簡歷，偶爾參加面試，積累積累經驗，有些常見的問題可以知道怎么去回答，也可以看到自身的不足。
- 如果想去外企工作，平時最好能堅持練練英語。