一：離職背景
在南京一家傳統公司呆了快兩年了吧，基本都是個增刪改查的需求，然后負責帶帶新人，本來就有點厭倦了。后來老版本的項目要更新換代，整測了所有模塊，於是從16年到19的bug一次性堆積出來，lz前前后猴大概改了600多個bug吧，直接把我改沒了，直接提了辭職報告，（真的想讓一個員工離職，讓他一次性改200+的bug比不發年終獎還管用）。在新版本上線后，我們老大同意讓我走了，大概2月份提的，3月底走人的吧。走之前，我現在南京試了試水，投遞了三家吧，分別是蘇寧易購和中軟國際，和一家不知名的小公司吧。面試過程也是一頭霧水，和蘇寧易購的項目經理聊的蠻開心的，結果沒有offer，其余兩家聊的一般，接過收到了兩家offer，不是很懂。南京兩年經驗的工資基本開的不高吧，非華為大廠也就10左右吧，感覺10就是蠻高的了。和中軟國際的一個項目負責人面試的過程，也是讓我對南京的it環境有了新的認識，基本就是南京的it基本90%是外包，好的項目基本是華為外包或者是蘇寧外包，（不知道准不准確）。后來有同學在杭州，然后也是阿里和網易等一些大廠在杭州，lz也是比較向往的，於是就來到杭州見識一下傳說中互聯網之城的魅力。
二：杭州映像
南京和杭州對比，首先是交通吧，南京基本去哪都是地鐵，找工作和玩的時候都很方便。杭州則剛好相反吧，到處在修地鐵，找工作基本要靠公交，不過據說20年亞運會的時候會全面建好，這里也不再多說了。然后再聊聊杭州的今年的互聯網環境吧，感覺杭州人才已經高度飽和，畢竟18年就吸引50w的互聯網的人才來杭州。所以1-3年的工作面試機會都很少，根據boss直聘上的統計，大概是溝通了300多家，158家給了回應，給了面試資格的有18家，給大家參考下杭州it行業的行情，在這18家中，對博主比較有吸引力的公司有阿里巴巴（國際）集團，和百世匯通，其余都是一些小公司，面了過后，5家給了offer吧，百事匯通和阿里巴巴都一面后就沒下文，只能說技不如人，甘拜下風。
三：面試總結
1、先說說阿里巴巴的電話面試經歷，先是讓你自我介紹一下，然后詢問了一下項目經驗，接着從集合，jvm，多線程，類加載器的基礎方面，深度層層遞進，怎么說呢，給我的感覺是都能說一點，但是再深層次的就不行了。然后說10個工作日內給予反饋，不過到目前為止，也沒有下文，估計是沒了。
2、百世匯通的公司是直接是項目經理詢問，問的業務時間比較長，當場畫了下業務的框架圖，由於樓主再一個公司呆了接近2年，對公司的業務算是比較熟了，期間也手寫了幾個sql和單例設計模式，都蠻簡單的，所以面試的還行，大概面試40多分鍾，本人覺得還是蠻有戲的，不過最后一個模塊是手寫算法，算法都是滿基本的，一個斐波拉且數列和樹的循環，菲薄拉切數列寫的坑坑巴巴，到樹的遍歷是直接不會，結果就是沒下文了。
3、大廠總結：感覺就是面試的題目都是滿基本的，但是深度比較廣，而且蠻喜歡手寫算法的，所以再面試大廠的時候，盡量多看看基礎和准備准備算法。
4、小廠面試：小廠面試都比較淺，給我的感覺就是就像兩個人在比武，比的不是武藝，而是問你：“你用過幾把刀？”，什么“我們公司用的是git而不是svn，可能不合適”。“es你們用的是2點幾版本的，可能不符合我們公司的要求”。上來寫一套5頁紙的面試題，總之奇葩的不少。大概前前后后面試了10家的公司，成功率55開吧。
5、小廠面試總結：深度差不多就可以過關，舉個例子：spring的aoc和aop原理，rabbitMq在項目中的用途，集合的種類，類似於這種。然后面試都喜歡問一些多線程和高並發的問題。
四：映像最深的一家公司
一個500多人的中型公司，面試官是一個38歲的程序員，他給我的感覺是什么都會而且都十分精通，在沒有見過他之前，我一直認為技術人員到35歲就能到頭了，后來發現只要你夠牛b，年齡不成問題，然后那位前輩也很熱心，和我討論了40分鍾我原來公司數據庫頻繁死鎖的原因，從銀行家算法講到偏差鎖，讓我受益匪淺。后來聊着聊着，他跟我說，他被阿里巴巴拒絕了7次，甚至因為回答的過好，面試官一句：“你這是背的吧。”直接把他回絕了。他的夢想就是去阿里擰螺絲，當他談到阿里的時候，就跟聖徒說到耶路撒冷一樣，眼里都冒着光。也是滿讓人敬佩的一位程序員，要不是把我的期望薪資直接砍了4k，我就去那一家了。
五：最終總結
那位前輩給我的一個評價，我覺得滿准確的：“你現在只能算是能干活”。其實也就是熟練使用增刪該查，一些的新的技術給我個api，我也能照葫蘆畫瓢的完成，但是底層原理不精通。希望在今后幾年里面多看看源碼，精通些底層方面的知識。