感謝路過秋天以及他的部門經理


天前 @路過秋天 所在的公司招人,碰巧我見到了,想着作為一名應屆生,自己技術上還有很多東西需要加深,如果能跟着他學習也許還不錯,加上對於現在的公司環境已經不能讓我再有多大的成長的情況,於是投了簡歷給秋天哥。算是秋天哥推薦我去面試,在此再次表示感激,因為此次面試,讓我全方面認識到自己身上的不足,同時也掌握了一些面試的技巧——這又得感謝秋天哥的部門經理。

秋天哥的部門經理給我面試了一個多小時,針對我寫的簡歷,一項一項深入去問。js(深層次一點的是自定義事件)、jq dom操作(主要是各種選擇器的優缺點)、easyui的一些插件的使用、ajax相關、json和xml、正則表達式、iis部署相關、linq(說實話這個我目前還只停留在會用的層面上,工作上用的不多,自己平時也沒有深入了解,實在慚愧)、反射(這個壓根沒用過,僅僅是知道)、數據庫相關知識,等等,其實問的問題都挺基礎的,但是說實話,很多東西我都還停留在會用的層面上,我了解的知識面不算窄,但事實上沒有多少是比較深入的,說白了就是基礎不夠扎實。經理在問到我答不上來的問題,他也會耐心地給我講解。整個技術面下來,讓我清楚地看到自己哪些地方基礎比較薄弱,對於一個應屆生來說,最好的事情就是有人告訴你,你哪里還不夠好。這次面試我就得到了相應的指點——非常榮幸。從部門經理的面試中,我也清楚地看到他也是一個很有水平的人,無論是技術上還是各方面,因為他的問題已經比較全面,所以也能摸清楚我有多少斤兩,真是一個很有水平的面試。

前面聊的其實都還挺好的,雖然很多問題被問到不會。到后面的時候,我問了一下企業文化和個人發展的相關事宜,我能清楚看到部門經理的臉色開始變了,或許他更看重一個應屆生的是努力求學的決心而不應該在意別的,我個人覺得努力好學是必須的,而且我也會堅持不懈的學習下去,無論有沒有人帶,當然最好的成長方式是跟對一個老大,可以少走很多彎路,除此之外,我覺得企業文化和企業發展對於我來說也是重要的,因為我認為,員工和公司之間,最好的結果是實現雙贏,員工得到了提升的同時,又幫公司創造了價值,這才是企業的目的。

當然可能想法有些不妥當,或許我的職業規划跟秋天哥的部門經理的職業規划有不吻合的地方,最終還是不歡而散(我認為是,雖然他還沒給我答復)。但是此次的面試我覺得不枉此行,因為我有很大的收獲,非常感謝兩位前輩的指導,路過秋天和他的部門經理。無論結果如何,招聘是一個雙向選擇的結果,雙方的要求不能達到共識的話,強扭的瓜不甜。在接下來的日子里我也知道了從哪些方面提高自己,繼續保持着學習的決心,就算不能跟着大神學習也不會阻止我學習的腳步。

也獻給所有應屆生,保持學習的心態,保持謙虛的心,努力把自己的不足填上,一步一步腳踏實地提高自己,即便再慢,你最后也會看到自己的不同。


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