轉眼間已經工作近四年了，每年都有新的目標無論是薪資還是技術體系的不斷完善。最近這幾天“是不是該去大公司待幾年”的想法總是不斷的涌現在我的腦海中，這個想法從開始參加工作就已經產生了，下面說一下這個由來已久的計划：“剛開始工作的這幾年 一是積累技術，因為 不是專業出身，二是積累金錢解決生活以及家庭問題。待到這兩個問題都解決之后，去大公司待幾年學習更為先進的全面的技術，開拓眼界，做出一些對人們影響更深的一些產品，二是為自己貼上一個光鮮的標簽，算是一個資歷吧，然后再去小公司去帶領團隊，將自己的思想和公司業務融合在一起，去干出一些更有意義的事情。”，這就是四年前開始參加工作時的職業規划。
現在可能感覺時機已經成熟了吧，所以這個久違的想法開始出現了。
結合朋友、同事、領導的建議 綜合自己的思考，決定繼續留在小公司發展，放棄原先計划中的“去大公司”的計划。
我覺得這個問題對於廣大的技術同胞來說應該是有所涉及的，所以下面說一下我個人思考的幾個方面，希望能對大家在這個問題的思考上起到一些參考作用。
1.薪資-我們的生存基礎
如果你說剛開始就說錢，太現實太勢利，那請你離開。薪資是我們生存在這個世界上，用來交換我們一切生活資料，保證家庭幸福的資源，除非你還有另外的獲取錢的渠道，但是對於目前我們這些以上班為生的人來講 這是我們獲取生存資源的唯一途徑。
如果你從小公司跳槽到大公司，那說明你的經驗以及技能方面還是不錯的，其實也是正因為如此，你在小公司拿到的待遇應該比大公司高才對，這里略去其他因素只考慮我們可以掌握把控的東西，就是我們自己的技能和經驗。如果你不能順利完成由小跳大的過程，那就繼續努力學習吧。
所以，作為在一個小公司有着可以去大公司的技能和經驗的人，薪資待遇應該是不錯的，當然是正常情況下。
也就是說從薪資方面，就不應該跳槽。
2.前途-個人發展
其實在我們可以生存的不錯的情況下，也就是說上述第一個方面對你的生活家庭影響不大的情況下，那么我們的個人發展就是最重要的。
說一下我認為的在大公司的情況：可以見識以及學習到很多，因為大公司強大業務的需要而自主研發的新技術新產品，可以對我們的技術體系起到一個提高的作用，我們開發的產品也會有很多的人使用，經過自己的努力，幾年的時間可以做到一塊業務的領頭人。當然 以后還可能有更高的發展，但是我們目前討論的是我們在公司普通員工的這個層面這個階段所考慮的問題，未來誰都無法預測，我們討論的只是眼下的兩三年的預測。或許以后開始創業或者去小公司，以現有的資歷和技術去帶領一個團隊，開始征戰在互聯網這個領域中。
下面再說一下在下公司的情況：作為一個在小公司有着完善的技術體系和經驗的人，對於整個技術團隊有着領頭羊的作用。對於公司上層來講，你是核心，是團隊的核心，是項目的核心，有領導以及團隊人員的信任與賞識，在這個環境中去發展。隨着小公司的業務發展，由小變大，那些在大公司可以見識學習到的問題也會在不久的將來遇到。換一個角度，如果你對技術很是飢渴，沒必要一定去大公司，通過周圍在大公司朋友就可以了解學習到的。在小公司不斷發展的過程中，我們會面臨着不同的問題 不同的挑戰，這些在已經成熟了的大公司是無法遇到的，這樣的機會也就只能在這里有。而你個人在公司的位置或影響也會是不斷的提高。無論是在公司繼續還是創業，這個經歷過程中學到的東西將是無比珍貴的。
那些前輩們在我年少的時候曾經告訴過我一句話"在一個公司至少要待上四年以上"，現在想想確實很有道理。其實這句話所表達的重點不是幾年，要表達的是我們需要在一個公司一個地方經歷一個過程，這個過程中我們會積累很多東西，領導的信任與賞識、項目的積累和貢獻、團隊中的位置和影響、公司的業務發展、還有自身的定位 等等，這些東西都是我們需要花很多時間才能積累到才能察覺到的。如果我們像流水一樣，不停的在流過新的地方，我們是無法得到這些用時間才能積累到的東西。
剛開始工作的前兩年由於年少浮躁以及迫於生活壓力以及對自身定位不是很明確，換了幾家公司。現在在這家公司待了兩年多了，着實的感覺到積累了很多東西，對自己的職業規划也越來越明確了。所以決定在這個公司在現有的基礎上去努力的奮斗吧，有些東西還是用時間去經歷，會給你一些你意想不到的東西。
至於去大公司還是小公司，還是都依據自己的情況來量體裁衣吧。大公司有着成熟的體制和業務，小公司充滿了機遇和挑戰，選擇什么就看你自己想要什么了。
不過說實話，現在大公司對於我現在沒有什么吸引力了，因為在大公司的那些東西我通過自己和周圍的朋友就能了解到學習到。我想在現在的小公司，在現在積累的資源上（已經干了兩年了）繼續努力的奮斗下去，未來不知如何，但我會用不斷和學習和努力去面對。也許再過兩年，我會積累一些新的東西。