質疑的人比較多，不管你是想發泄情緒也好，還是確實有充足的理由不認同也好，我在頭上加這么一段統一解釋一下。
加班沒有人會完全認同，我也很煩，我只是針對這個事也是帶着自己的情緒發表一下自己的意見，平時也沒少罵公司，上周我還在考慮是不是走人。整個事件中這種一面倒 的論調我覺得太討厭了，大部分人都是在借此發泄自己平時的不滿。我想做的是讓大家好好想想，應該如何，怎么樣才對自己職業發展更有利的方式。不加班是好 事，但是要看自己的真實環境，如果同樣的發展機遇、同樣的薪水，誰不願意選朝九晚五的公司啊！既然命不好攤上這樣的公司了，那你可以選擇不玩了，如果你准備玩下去那我認為好的選擇是“融進來， 干好”，而不是正面沖擊。有成績以后你的工作時間自然沒人限制了，在此之前踏實的融進來才是王道。可惜我這文筆也不咋地，也有自己的情緒在里面，沒有起到應有的作用
本來不想摻和這種事，但是忽然發現大家又開始討論，群情激憤啊！看的我有點不吐不快的感覺。
首先聲明一下我本人現在是京東研發部的員工，然后再聲明一下，加班確實煩人。在這兩個大前提下，我想就那個悲催的哥們說幾句。
那天csdn的帖子我是一直在刷新看每個回帖（暴露了不好好工作的事實），當時我很激憤，這是什么破公司，什么破制度啊。還把帖子發給了很多公司同事看，大家群情激憤的偷偷討論。討論了一遍又一遍，晚上回家我還打開帖子好好又閱讀了一遍。
看的多了也就有了新的想法。
首先我提醒一下大家那哥們的兩個關鍵點，“入職一個月”、“每天准時上下班”。
然后我再提醒大家一個很熟悉的詞語“換位思考”，請大家把自己放在他的主管的位置上感受一下。
京東是很忙的，這個不用給大家一一解釋了，因為軟件行業總體都行忙，因為電商在整個計算機行業內都屬於一流忙的，這恐怕是人盡皆知的事實。（上段時間蘇寧易購的 吐槽不知道多少人看了，地址找不到了，哪位兄弟給補上）
我不清楚你們如果入職一個新公司，到下班時間大家還都在忙會怎么處理。我想如果是我的話，我會陪大家忙。不是出於什么亂七八糟的責任感，也不是我就那么願意加班，而是起碼的入職原則，我到底要不要融入這個環境！最近很多人都在談“契約精神”，發現有這么多加班你可以選擇不干了，但是你既然不選擇走人，那我理解你是想融入這個公司。那你又不陪大家一塊干活，這樣我很詫異，你要的是什么？有人可能會問“我沒活難道就的晚上干耗着嗎？”，讓我回答的話，我說是。你為什么沒工作？因為你是新人，你對業務，對公司的開發模式，對現有的軟件一竅不通，所以你沒工作。
老員工都在忙的時候你拜拜了，請問你想融入團隊的意願是如何表達出來了？我只能看到你不想融入的意願。這么多前輩都在忙，你哪怕是出於尊重也該陪一會吧！關鍵是這不僅僅是尊重，可能他們一直都是這么大的工作量，但是現在有你了，理想的狀態下每個員工的工作量應該大致相當，那他們原來的工作量應該有一部分轉嫁到你的身上，但是你是新人、什么都不懂所以他們還在干。那這又是什么？這是他們在替你干活，你禮貌上是不是該多少陪一下，你為什么不能主動看看有什么可以幫忙的，早點做完大家一塊早點回家。你人可能比較靦腆不願意主動跟人說話，那你在這段時間再熟悉熟悉你的工作，加快融入工作的進程。
我覺得在抱怨的同時你應該好好想想，入職着一個月你都干了點什么，應該干點什么。我知道無數人在頂這個事，我這篇博客發出去可能遭遇無數板磚，我只是希望大家捫心自問一下，假設你是這個員工，加入到一個類似京東這種情況的新公司會如何處理？假設你是他的主管，招了這么個員工會如何處理？
我是他的主管的話，用不了一個月就開了他，當然理由不會這么二。歡迎拍磚